(三)

　　某跨國公司有兩項主營業務，業務A采取成本領先競爭戰略，業務B采取差異化競爭戰略。公司為制定下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標的溝通，計劃明年1月份最終完成績效計劃的制定。該公司制定績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機構提出績效目標和計劃，然后又人力資源部門簡單匯總并最終確定。

　　89. 對于該公司的業務A，適宜的績效管理策略有( )。

　　A. 采用行為錨定法進行績效評價

　　B. 選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標

　　C. 只選擇直接上級作為績效評價的主體

　　D. 以行業內成本領先的企業作為績效改進的標桿

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查成本領先戰略下的績效管理策略。

　　90. 對于該公司的業務B，適宜的績放管理策略有( )。

　　A. 采用以員工行為為導向的績效評價方法

　　B. 績效評價的主體多元化

　　C. 適當拉長績效考核的周期

　　D. 將考核的結果充分應用于成本改進

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查成本差異化戰略下的績效管理策略。

　　91. 該公司在制定績效計劃的過程中存在的問題有( )。

　　A. 績效計劃的制訂是自下而上進行的

　　B. 公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發揮作用

　　C. 上下級之間缺乏對績效目標和計劃的討論

　　D. 制定績效計劃的時間周期過長

　　【答案】CD

　　【解析】本題考查對案例的理解。

　　92. 對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有( )。

　　A. 績效考核不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展

　　B. 采取以工作結果為導向的績效考核方法

　　C. 采取基于員工特征的績效考核方法

　　D. 以同事作為考核的主體

　　【答案】AB

　　【解析】國際人力資源的績效考核特點：

　　(1)從目標看，不但關注業績，而且突出戰略方向，強調企業的長遠發展;

　　(2)從目的看，除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外，還加入了新的因素;

　　(3)從側重點看，績效考核更傾向于結果而不是員工特征

　　(4)從操縱過程看，其具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。

　(四)

　　某大學課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數量和勞動力供給質量兩個方面的問題，一國的經濟發展既取決于勞動力數量，也取決于勞動力質量。目前，我國的勞動力力供給數量增長速度放慢，勞動力質量未能實現較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業產生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一知名的大公司已經開始將原來委托中國企業生產加工的很多產品收回到本國生產。

　　二是隨著技術水平的不斷進步，很多資本設備的價格在不斷下降。最后，教授還強調，影響勞動力需求彈性的因素對勞動力的就業產生影響。

　　93.勞動力給質量包括的內容有( )。

　　A. 勞動力隊伍的身體健康狀況

　　B.勞動者的平均工資水平

　　C. 勞動力隊伍的受教育訓練程度

　　D.勞動力隊伍的人數

　　【答案】AC

　　【解析】勞動力供給質量指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和培訓的程度。

　　94.一國的勞動力數量主要取決于該國的( )。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C. 人口的地域分布

　　D.平均周工作時間

　　【答案】ABD

　　【解析】一國的勞動力數量取決于人口總量、勞動力參與率、周工作時間。

　　95. 教授提別的兩個動向會對中國勞動者的就業產生影響，關于這種影響的說法，正確的有( )。

　　A. 如果發達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業

　　B. 其他條件不變，資本價格下降的規模效應會導致中國勞動者的就業減少

　　C. 他條件不變，資本價格下降的替代效應會導致中國勞動者的就業減少

　　D. 在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規模效應和替代效應都會導致其就業減少

　　【答案】AD

　　【解析】

　　(1)工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，反之亦然。

　　(2)勞動力需求的交叉工資彈性值為正值，意味著一種勞動力(中國)的工資率提高會促使另一種勞動力(外國)的就業量增加，說明二者是總替代關系，所以對中國勞動力就業不利。

　　96. 有利于中國勞動者就業的情況是( )。

　　A. 中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

　　B. 發達國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高

　　C. 中國勞動者生產的產品具有較高的需求價格彈性

　　D. 能夠替代中國勞動者的其他生產要素(資本和發達國家勞動者等)的供給彈性比較小

　　【答案】ABD

　　(五)

　　2011年7月1日，施某與L勞務派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責，L勞務派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕，也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫療費，出院后，施某找到L勞務派遣公司經理，要求L勞務派遣公司報銷其住院治療費。經理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現任何安全問題，都應該由你自己承擔。而且你是在M機械公司受的傷，即使為你報銷住院醫療費，也不應當由我公司負責。”施某覺得經理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經理告訴施某：“公司設立了勞動爭議調解委員會，我被總經理任命為調解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調解委員會調解。”施某不同意調解。M機械公司人力資源部經理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務派遣公司報銷住院醫療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應當自己到當地社會保險行政部門提出工傷確認申請。

　　97. 施某與L勞務派遣公司的勞動合同內容中，符合法律規定的是( )。

　　A. 勞動合同為期1年6個月

　　B. 施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助性工作

　　C. 施某自行參加社會保險并繳費

　　D. 施某在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　(2勞務派遣協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　(3)崗位的范圍是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

　　98. 2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應當承擔施某受

　　傷責任的主體是( )。

　　A. 施某

　　B. L勞務派遣公司

　　C. M 機械公司

　　D. 采購汽車零件的公司

　　【答案】C

　　【解析】工傷保險:我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規定，職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　99. 下列情形中，符合法律規定的是( )

　　A. M機械公司設立勞動爭議調解委員會

　　B. M機械公司人力資源經理被總經理任命為調解委員會主任

　　C. 施某住院醫療費報銷問題首先由勞動爭議調解委員會調解

　　D. 施某不接受勞動爭議調解委員會調解

　　【答案】AD

　　【解析】企業勞動爭議調解委員會

　　(1)企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。

　　(2)職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。

　　(3)企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　(4)由于調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序，用人單位可以根據實際需要自主決定是否設立勞動爭議調解委員會。

　　100. 施某因操作食物受傷，對施某所受傷害，可以向當地社會保險行政部門提出工

　　傷確認申請的是( )。

　　A. 施某

　　B. L勞務派遣公司

　　C. M機械公司

　　D. 律師

　　【答案】A

　　【解析】用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故

　　傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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