41、由于勞動的具體內容和具體形式不同，因此不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動力市場的（）
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復雜性
參考答案：A
解析原因：多樣性：同的勞動力之間不能相互替代，而且不同的勞動力市場上，勞動力的市場價格也是不同的。
42、高工資有助于帶來高生產率，這是一些企業愿意支付（）的重要前提假設
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
參考答案：B
解析：效率工資：提供高于市場均衡水平的工資。
43、美國企業首席執行官與產業工人之間的平均薪酬差距，要遠遠大于日本企業首席執行官與產業工人的平均薪酬差距，能解釋這種現象的理由之一是（）
A.美國企業的利潤高于日本企業
B.日本企業在做出晉升決策前，對候選人的考察時間長，晉升決策風險低
C.美國企業設置的晉升層級較多，日本企業相反
D.美國企業中存在競賽，日本企業中不存在
參考答案：B
解析：美國企業中，員工晉升的所依據的隨機因素比日本的大很多，在美國企業員工晉升過程中，運氣所起的作用會大很多。
44、個人勞動力供給曲線的形狀表明（）
A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降
C.個人勞動力供給量最初會隨著工資率上升而上升，但到了一個臨界點后，會隨之下降
D.個人勞動力供給量與工資率不存在有規律的關系
參考答案：C
解析： 個人勞動力供給曲線橫軸表時間，縱軸表工資率。當工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生的替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；
在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由工資率提高產生的收入效應大于替代效應，造成勞動供給時間的減少
45、會導致個人勞動力供給意愿增強的情況時（）
A.工資率上升的替代效應應大于收入效應
B.市場工資水平下降
C.個人的財富總量增多
D.個人的閑暇偏好增強
參考答案：A
解析：每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱影響因素：1、市場工資率
2、個人財富總量與之成反比
3、個人偏好
46、當勞動力供給不變而勞動力需求萎縮時，勞動力市場上會出現的情況是（）
A.均衡工資率上升且均衡就業量下降
B.均衡工資率和均衡就業量同時上升
C.均衡工資率下降且均衡就業量上升
D.均衡工資率和均衡就業量同時下降
參考答案：D
解析：勞動供給曲線實際上揭示的是作為收入函數的勞動供給量是如何隨工資率的變化而變化的。勞動者個人的供給曲線可以通過個人對工作和閑暇的選擇過程來推導。由于勞動者的時間有限，所以，為了得到閑暇，勞動者必定要犧牲工作時間及其產生的報酬。因此，單位時間工資也就相當于勞動者取得閑暇的機會成本,也就成為閑暇的“價格 ”。勞動者通常會根據自己的偏好，在閑暇和工作，即工作收入和閑暇之間進行權衡與選擇，達到勞動者的最佳選擇，即自己的均衡狀態。
47、在市場經濟中，當產品需求穩定時，決定企業支付工資能力的最主要因素是（）
A.同工同酬原則
B.企業的勞動生產率
C.勞動者個人及其家庭所需要的生活費用
D.工會的談判的力量
參考答案：B
解析：影響工資水平的現實因素，如果產品需要是穩定的，決定企業支付能力的就是企業勞動生產率。
48、由于生產過程相互依賴，對員工遵守紀律的要求更高，約束更多，很多大企業支付的工資高于中小企業，這種工資差別可以視為（）工資差別。
A補償性
B.技能性
C.競爭性
D.效率性
參考答案：A
解析：規模較大的企業的員工，其工資隨著經驗的增加而增加的速度也要快得多，存在幾種不同的解釋，補償性工資差別：指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境不同而產生的工資差別。
49、關于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是（）
A.在市場發育不完全情況下可能會出現因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然原因造成的工資差別有其存在合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現形式
參考答案：C
解析：壟斷性工資差別：不同質勞動者之間的流動受到了自然或者非自然力量的限制。
50、根據我國有關規定，（）周歲以上各類學校畢業或肄業的學生初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業
A.15
B.16
C.17
D.18
參考答案：B
解析：失業人員是指在勞動年齡內有勞動能力但與用工方解除勞動關系，目前無工作，且檔案已轉入戶口所在街道、鎮勞動和社會保障部門，現以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業、轉失業的人員和新生勞動力中未實現就業的人員。
