51、2012年時，某國共有1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口100萬人，則該國失業(yè)率為（）
A、6.7%
B、7.6%
C、10%
D、11.1%
參考答案：C
解析：失業(yè)率計算公式：失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)*100%
52、某國由于經(jīng)濟增長速度放緩，企業(yè)用人的需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)后很長一段時間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
參考答案：B
解析：周期性失業(yè)：又稱為總需求不足的失業(yè)，是由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟周期的蕭條階段。這種失業(yè)與經(jīng)濟 中周期性波動是一致的。在復(fù)蘇和繁榮階段，各廠商爭先擴充生產(chǎn)，就業(yè)人數(shù)普遍增加。在衰退和谷底階段，由于社會需求不足，前景暗淡，各廠商又紛紛壓縮生產(chǎn)，大量裁減雇員，形成令人頭疼的失業(yè)大軍。
53、用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是（）
A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量
B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍
C.用人單位有權(quán)決定用工形式
D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件
參考答案：B
解析：用人單位自主用人無權(quán)決定勞動者的權(quán)益，后者是由法律規(guī)定的
54、我國法律對（）提供特殊就業(yè)保護
A..殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
參考答案：A
解析：對特殊群體的平等就業(yè)措施：
婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人
55、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是（）
A.勞動紀(jì)律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責(zé)任
參考答案：C
解析：勞動合同的必備條款包括：用人單位的主要信息、勞動者的主要信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、條件和職業(yè)危害防護、其他
56、關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位當(dāng)同意訂立
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者可不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
參考答案：B
解析：勞動者可訂立無固定期限勞動合同的情況：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同
57、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用于法律若干問題的解釋（四），變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且未違反國家法律法規(guī)的，當(dāng)事人未提出書面形式證明勞動合同變更無效的，人民法院不予支持
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
參考答案：A
解析：變更合同當(dāng)事人未提出書面證明，且符合國家法律法規(guī)的，當(dāng)事人主張勞動合同無效的，人民法院不予支持。
58、李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
參考答案：B
解析：帶薪年休假：帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，10天。已滿20年，年休假15天
59、張某的月工資收入4350元，根據(jù)國家的日工資折算辦法，他的日工資為（）
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
解析：月計薪天數(shù)：21.75天
日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)
60、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工條例費支出不超過（）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
A.工資福利總額
B.工資薪金總額
C.職工繳納社會保險費總額
D.職工繳納個人所得稅總額
參考答案：B
解析：企業(yè)發(fā)生的職工條例費支出不超過工資薪金總額的14%的部分，可準(zhǔn)予扣除。
