71、下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是（）

　　A.職位薪酬

　　B.獎金

　　C.技能薪酬

　　D.福利

　　E.能力薪酬

　　參考答案：ACE

　　解析：基本薪酬可分為職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬

　　72、關于外部培訓與開發優點的說法，正確的有（）

　　A.外部培訓與開發可以開展員工的視野

　　B.外部培訓與開發有利于開發管理人員的視野

　　C.外部培訓與開發可讓員工了解其他公司的經營情況

　　D.外部培訓與開發可讓員工了解公司的經營和管理的最新成果

　　E.外部培訓與開發可以使理論與實踐即時相結合

　　參考答案：ABCD

　　解析：外部培訓開發的優點：1、選擇范圍大，可得到高質量的培訓師資

　　2、可帶來許多全新的理念

　　3、對學員具有較大的吸引力

　　4、可提高培訓檔次，引起企業重視5、容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。

　　73、下列方法中，主要用于培訓與開發需求分析的是（）

　　A、申報法

　　B、管理游戲法

　　C、面談法

　　D、角色扮演法

　　E、任務分析法

　　參考答案：ACE

　　需求分析的方法：申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書

　　74、員工援助計劃的內容包括（）

　　A.員工健康體檢與健康增進方案

　　B.員工壓力檢測

　　C.企業文化假設

　　D.員工自身不良情緒疏導

　　E.績效考核改進方案

　　參考答案：ABDE

　　解析：員工援助計劃的內容：1、處理問題造成的外部壓力源

　　2、處理壓力造成的反應

　　3、改變個體自身的弱點

　　75、關于晉升競賽的說法，正確的是（）

　　A、參加晉升決賽的候選人之間的對決實力差距不宜太大

　　B、員工晉升決策是基于其之間的相對優勢而非絕對優勢決定的

　　C、最終獲得晉升者將得到與晉升相關的大部分報酬

　　C、組織必須確保晉升決策的基礎是能力和業績，而非關系或運氣

　　D、參加晉升決賽的人數應控制在3人以內

　　參考答案：ABD

　　解析：獲得晉升者獲得與職位所帶來的全部報酬，對人數沒有明確規定

　　76、經濟活動人口包括（）

　　A、勞動適齡人口

　　B、未成年就業人口

　　C、老年就業人口

　　D、失業人口

　　E、家務勞動人口

　　參考答案：ABCD

　　A、現實的勞動力供給人口：勞動適齡人口、未成年就業人口、老年就業人口、失業人口

　　77、關于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是（）、

　　A、貨幣工資水平不變時，實際水平可能上升，可能下降

　　B、實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力

　　C、物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實際工資水平的高低

　　D、企業在確定工資水平，必須了解實際工資水平的高低

　　E.貨幣工資水平的上升一定會導致勞動力供給的增加

　　參考答案：BD

　　解析：實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量，可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　78、相對中小企業而言，大企業通常采用的人力資源管理實踐包括（）

　　A、支付工資效率

　　B、提供延期支付工資

　　C、實施晉升競賽

　　D、保持較高的人員流動率

　　E、實施長期雇傭

　　參考答案：參考答案：ABCE

　　解析：延期支付型工資方案顯然只有在長期雇傭關系下才能被使用

　　79、國家規定的用人單位職工名冊的內容必須包括勞動者的（）

　　A、學歷證書號碼

　　B、聯系方式

　　C、用工起始時間

　　D、家庭成員信息

　　E、勞動合同期限

　　參考答案：BCE

　　解析：主要根據《靠動合同實施條例》內容

　　80、關于法定節假日的說法，正確的是（）

　　A、國慶節是全體公民放假的節日

　　B、婦女節是全體公民放假的節日

　　C、清明節是部分公民放假的節日

　　D、青年節是部分公民放假的節日

　　E、教師節是不放假的節日

　　參考答案：ADE

　　解析：婦女節、青年節是部分公民放假的節日，清明節、國慶節是全體公民放假的節日，教師節不放假。