17、 （　?。┦枪芾碚呔蜕弦豢冃Ч芾碇芷谥袉T工的表現和績效評價結果與員工進行正式面談的過程。
A．績效計劃面談
B．績效反饋面談
C．績效考評面談
D．績效指導面談


18、 （　　）是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A．水平比較法
B．橫向比較法
C．縱向比較法
D．目標比較法


19、 5S活動是加強現場管理的方法，其核心是（　?。?
A．安全
B．素養
C．清掃
D．整頓


20、 下列方法中，適用于生產周期長、產品結構和工藝加工過程比較復雜的企業的是（　　）
A．按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時
B．按產品投入批量統計匯總實耗工時
C．按照重點產品、重點零部件和主要工序統計匯總實耗工時
D．按照生產單位和生產者個人統計匯總實耗工時


21、（　　）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。
A．宏觀經濟學
B．管理學
C．勞動經濟學
D．人力資源學


22、 一般來說，最低工資標準應（　　）社會救濟金和失業保險金標準。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括


23、 根據勞動法等相關規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位（　　）原用人單位的工傷保險責任。
A．不必承擔
B．協商是否承擔
C．應當承擔
D．自愿選擇承擔

24、 下列選項中，不屬于人力資源規劃中的組織規劃內容的是（　　）
A．對企業人員總量的規劃
B．組織信息的采集
C．組織結構圖的繪制
D．組織機構的設置


25、下列屬于有效的薪酬管理應遵循的基本原則的是（　?。?br>A．對內具有競爭力原則
B．對外具有公正性原則
C．對員工具有合理性原則
D．對成本具有控制性原則


26、 下列關于目標管理法的說法，不正確的是（　　）
A．由員工與主管共同協商制定個人目標
B．用可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準
C．難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
D．不適合對員工進行反饋指導