1．職工代表大會的職權是什么?
2．平等協商與集體協商的區別體現在哪幾個方面?
四、綜合分析題
2013年1月小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，但雙方約定小張每月工資是4000元。公司于2013年3月20日做出一項決定，從全體職工的工資中抽出20％作為績效工資。如果年底公司完成各項指標，績效工資將一次性發放給職工本人；如果公司完不成指標，績效工資將不予發放。從2013年4月起，小張每月領到3200元的工資。為此，小張于2013年6月3日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
分析要求：
(1)請分析說明該公司的做法是否合法。
(2)根據現行的法律規定，小張可以得到補償嗎?
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