一、單項選擇題
1．【答案】B
2．【答案】B
3．【答案】C
4．【答案】B
5．【答案】B
6．【答案】A
【解析】A項：例會制度直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。溝通的具體形式可以是會議、召見、詢問、指示、討論等多種。
7．【答案】D
8．【答案】B
9．【答案】B
【解析】進行信息溝通的第一步是信息發送者想要傳輸什么信息，即形成、確定概念或思想。
10．【答案】C
【解析】A項：標準工作時間是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。B項：不定時工作時間是指每Et沒有固定工時數的工時制度。D項：綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。
11．【答案】B
【解析】B項：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時。
12．【答案】B
【解析】用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
13．【答案】D
【解析】根據比重法計算某一地區月最低工資標準的程序為：確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。由此可得，該地區最低工資標準=200×2+a=400+a(元)。
14．【答案】D
【解析】按恩格爾系數法計算最低工資標準的方法是：根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。據此得出該地區月最低工資標準為：月最低工資標準=120÷0．6×2+a=400+a(元)。式中，a為工資調整數額。確定調整數額a時，主要考慮的因素有當地個人繳納養老、失業、醫療保險費，以及住房公積金等費用支付的情況。
15．【答案】A
【解析】A項：用人單位內部勞動規則是企業和勞動者共同的行為規范。
16．【答案】C
17．【答案】A
18．【答案】D
19．【答案】A
20．【答案】C
【解析】C項：協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。
二、多項選擇題
21．【答案】AC
【解析】A項：年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定節假日)=250(天)。C項：月計薪天數=(365-104)÷12=21．75(天／月)。
22．【答案】ABCE
23．【答案】BDE
24．【答案】ACD
25．【答案】BCDE
26．【答案】ABDE
27．【答案】CDE
28．【答案】BCDE
29．【答案】ABCE
【解析】D項：集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
30．【答案】ACE
【解析】集體合同中的一般性規定，規定勞動合同和集體合同履行的有關規則，包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。
三、簡答題
1．【答案】職工代表大會的職權是該機構依法享有的、對企業行政生產經營管理事務進行咨詢、建議或決定的權力。具體表現在以下幾個方面：
(1)審議建議權；
(2)審議通過權；
(3)審議決定權；
(4)評議監督權；
(5)推薦選舉權。
2．【答案】平等協商與集體協商的區別體現在以下方面：
(1)主體不同；
(2)目的不同；
(3)程序不同；
(4)內容不同；
(5)法律效力不同；
(6)法律依據不同。
四、綜合分析題
【答案】(1)該公司的做法是違法的。
該公司在用工之日起未與小張簽訂勞動合同，違反了勞動法的相關規定。小張在該公司工作，即已形成雙方的事實勞動關系，3月20日前雙方約定的工資額度即可確定為小張勞動合同中雙方約定的工資數額。
根據工資獎金調整的規定，該公司在做出工資改革前要向全體員工履行告知義務。如果在薪資改革后，出現員工原來的工資水平高于調整后的工資方案，根據過渡辦法中的有關規定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平。
根據《勞動法》第九十一條第一款，用人單位是不能以任何理由或方式扣除員工工資的。如果雙方重新約定了改革后雙方認可的薪酬調整規定，作為員工績效工資的發放，應依據績效考核的相關規定考評后核算員工工資，而非按照企業業績發放。
(2)小張是可以獲得補償的。首先小張是在勞動爭議發生的60天內向勞動仲裁提出仲裁申請。另外，《勞動法》第九十一條第一款規定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應予以補償。
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，小張從工作第二個月起應獲得的工資是8000元。
《勞動合同法》第八十四條規定：“用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?
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