A．確立薪酬激勵(lì)機(jī)制
B．保證內(nèi)部公平
C．吸引并留住優(yōu)秀人才
D．保證外部公平
E．合理控制企業(yè)人工成本
117、 崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如下圖所示。其中曲線A與曲線B的關(guān)系為（ ）崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。
A．A比B的崗位之間薪酬差距大
B．B的激勵(lì)作用小
C．A比B的崗位之間薪酬差距小
D．A的激勵(lì)作用小
E．無法確定
118、 確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（ ）。
A．少而精原則
B．細(xì)致性原則
C．可比性原則
D．精確性原則
E．綜合性原則
119、 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（ ）。
A．員工的個(gè)人意愿
B．社會(huì)平均工資水平
C．員工家屬的意愿
D．勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況
E．管理人員的意愿
120、 以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（ ）。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
B．勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D．勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
121、 勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（ ）。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系
B．勞動(dòng)合同
C．勞動(dòng)法律行為
D．勞動(dòng)關(guān)系
E．勞動(dòng)法律事件
122、 雇員參與民主管理的形式包括（ ）。
A．職工大會(huì)
B．崗位參與
C．質(zhì)量小組
D．政策參與
E．合理化建議
123、 勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括（ ）。
A．群眾性
B．自治性
C．國家性
D．強(qiáng)制性
E．非強(qiáng)制性
124、 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ ）。
A．不得采取過激行為
B．誠實(shí)守信、公平合作
C．兼顧雙方合法權(quán)益
D．相互尊重、平等協(xié)商
E．遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
125、 限制延長工作時(shí)間的措施包括（ ）。
A．條件限制
B．縮短工作時(shí)間
C．時(shí)間限制
D．延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
E．人員限制
