56、（ ）是以工作說明書、工作規范等作為員工任職要求的依據．將其和員工平時工作 中的表現進行對比尋找差距的方法。
A．面談法
B．工作任務分析法
C．觀察法
D．重點團隊分析法
57、
（ ）旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋。
A．全面任務分析模型
B．循環評估模型
C．績效差距分析模型
D．階段評估模型
58、
對培訓師進行培訓的主要內容不包括（ ）。
A．教學工具的使用培訓
B．授課技巧培訓
C．教學風度的展現培訓
D．教學內容培訓
59、
培訓課程實施的前期準備工作不包括（ ）。
A．培訓后勤準備
B．準備相關資料
C．確認培訓時間
D．學員自我介紹
60、
（ ）是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。
A．技能成果
B．績效成果
C．情感成果
D．認知成果
61、
直接傳授型培訓法的具體方式不包括（ ）。
A．研討法
B．案例分析法
C．講授法
D．專題講座法
62、
特別任務法常用于（ ）。
A．技能培訓
B．知識培訓
C．管理培訓
D．態度培訓
63、
（ ）是培訓管理的首要制度。
A．培訓獎懲制度
B．培訓激勵制度
C．培訓服務制度
D．培訓考核制度
64、
場地拓展訓練的特點不包括（ ）。
A．有限的空間，無限的可能
B．鍛煉無形的思維
C．無限的空間，無限的可能
D．簡便，容易實施
65、
績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與（ ）。
A．績效管理目標的設計
B．績效管理制度的設計
C．績效管理方法的設計
D．績效管理內容的設計
