96、
工作崗位分析準備階段的具體任務包括（　　）。
A．規定調查的范圍
B．了解情況
C．設計崗位調查的方案
D．寫實測定
E．規定調查的對象和方法

97、
企業勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為（　　）。
A．國家勞動定員標準
B．部門勞動定員標準
C．行業勞動定員標準
D．地方勞動定員標準
E．企業勞動定員標準

98、
根據定員標準的具體形式。可將勞動定員標準區分為（　　）。
A．效率定員標準
B．設備定員標準
C．崗位定員標準
D．零基定員標準
E．職責分工定員標準

99、
現代企業人力資源管理的基本職能包括（　　）。
A．調整
B．發展
C．保持
D．錄用
E．考評

100、
外部招募存在明顯的不足，主要體現在（　　）。
A．進入角色慢
B．篩選的難度小且時間短
C．招募成本高
D．影響內部員工的積極性
E．決策風險大

101、
廣告媒體的總體特點包括（　　）。
A．信息傳播范圍窄
B．信息傳播速度快
C．應聘人員數量大
D．單位選擇余地大．
E．應聘人員層次單一

102、
下列對筆試法的描述正確的是（　　）。
A．成績評定比較主觀
B．可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率
C．由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度
D．不能全面考察應聘者的工作態度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力等
E．筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加下一輪測試和競爭

103、
情景模擬測試法適合于招聘（　　）。
A．服務人員
B．事務性工作人員
C．管理人員
D．科學性研究人員
E．銷售人員

104、
面試問題的提問方式包括（　　）。
A．開放式提問
B．跳躍式提問
C．封閉式提問
D．復合式提問
E．假設式提問

105、
員工配置的基本方法包括（　　）。
A．以人為標準進行配置
B．以性別為標準進行配置
C．以崗位為標準進行配置
D．以雙向選擇為標準進行配置
E．以單向選擇為標準進行配置