76、 （　　）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。
A．排列法
B．分值法
C．因素比較法
D．評(píng)分法

77、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（　　）實(shí)現(xiàn)的。
A．計(jì)劃調(diào)節(jié)
B．資本市場
C．國家分配
D．勞動(dòng)力市場

78、 （　　）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。
A．勞動(dòng)法律行為
B．勞動(dòng)法律關(guān)系
C．勞動(dòng)法律事件
D．勞動(dòng)法律事實(shí)

79、 下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．以員工為制定主體
B．只在本企業(yè)內(nèi)適用
C．應(yīng)保證勞動(dòng)者參與
D．由單位行政決定和公布

80、 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（　　）。
A．集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同
B．集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂
C．現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)
D．集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力

81、 （　　）是企業(yè)依法制定的。全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。
A．編制定員規(guī)則
B．勞動(dòng)紀(jì)律
C．勞動(dòng)定額規(guī)則
D．勞動(dòng)崗位規(guī)范

82、 下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度
B．職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行
C．職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度
D．職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

83、 （　　）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令。執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。
A．縱向信息溝通
B．綜合信息溝通
C．橫向信息溝通
D．標(biāo)準(zhǔn)信息載體

84、 （　　）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。
A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B．工作時(shí)間
C．計(jì)件工作時(shí)間
D．綜合計(jì)算工作時(shí)間

85、 以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者
B．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者
C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)
D．用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后l5日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示