76、 （　　）是先確定代表性崗位的薪酬標準，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。
A．排列法
B．分值法
C．因素比較法
D．評分法

77、 在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（　　）實現(xiàn)的。
A．計劃調(diào)節(jié)
B．資本市場
C．國家分配
D．勞動力市場

78、 （　　）是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
A．勞動法律行為
B．勞動法律關系
C．勞動法律事件
D．勞動法律事實

79、 下列關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（　　）。
A．以員工為制定主體
B．只在本企業(yè)內(nèi)適用
C．應保證勞動者參與
D．由單位行政決定和公布

80、 以下關于集體合同的說法不正確的是（　　）。
A．集體合同的法律效力等同于勞動合同
B．集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂
C．現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎
D．集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

81、 （　　）是企業(yè)依法制定的。全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。
A．編制定員規(guī)則
B．勞動紀律
C．勞動定額規(guī)則
D．勞動崗位規(guī)范

82、 下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（　　）。
A．非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度
B．職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行
C．職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度
D．職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

83、 （　　）是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結(jié)構，建立指揮、命令。執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。
A．縱向信息溝通
B．綜合信息溝通
C．橫向信息溝通
D．標準信息載體

84、 （　　）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。
A．標準工作時間
B．工作時間
C．計件工作時間
D．綜合計算工作時間

85、 以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（　　）。
A．月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者
B．小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者
C．最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準
D．用人單位應在最低工資標準發(fā)布后l5日內(nèi)向本單位全體勞動者公示