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員工素質測評類型
（一）選拔性測評
以選拔優秀員工為目的的測評。
1.強調測評的區分功能，可以區分優秀與否。
2.測評標準剛性強，標準精確。
3.測評過程強調客觀性，盡可能數量化和規范化。
4.測評指標具有靈活性，客觀、便于操作。
5.結果體現為分數或等級。
（二）開發性測評
以開發員工素質為目的的測評，可以為人力資源開發提供依據。測評過程結束后，應針對測評結果提出開發建議。
（三）診斷性測評
以了解現狀或查找根源為目的的測評，例如：需求層次調查。
（四）考核性測評
以鑒定或驗證某種素質是否具備以及具備的程度為目的的測評，常穿插在選拔性測評中。
試題鞏固：
【單選題】某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做一個綜合素質測試，這屬于（ ）測試。
A. 開發性
B. 診斷性
C. 考核性
D. 選拔性
參考答案：A
參考解析：本題考查的是開發性測評的定義。開發性測評是指以開發員工素質為目的的測評，可以為人力資源開發提供依據。這類測評主要是為了摸清情況，了解測評對象在哪些方面有優勢，在哪些方面存在不足，從而為測評對象指出努力方向，為組織提供開發依據。在測評過程結束后，應針對測評結果提出開發建議。
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