第四章 績(jī)效管理

　　變化內(nèi)容：

　　P221-223 該部分雖然也是績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)備階段，但新版教材中“需要解決四個(gè)基本問(wèn)題”與舊版教材的四個(gè)問(wèn)題，前三個(gè)都不同。在舊版教材中，這部分是考核的重點(diǎn)，但在新版教材中這些重點(diǎn)不見(jiàn)了，是否有新的重點(diǎn)出現(xiàn)，需要認(rèn)真核對(duì)和找規(guī)律。

　　舊版教材中的P179，關(guān)于考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)和考評(píng)方法的再審核均被刪除。

　　舊版教材中P180中績(jī)效診斷的主要內(nèi)容6個(gè)點(diǎn)中被簡(jiǎn)化，沒(méi)有拓展了。

　　舊版教材中P182中關(guān)于總結(jié)階段要完成的工作刪除。

　　P232-236 績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估、企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的再開(kāi)發(fā)均為新增內(nèi)容，至于舊版P184關(guān)于績(jī)效面談的內(nèi)容被放入新版的第二節(jié)第三單元講述。

　　P237-244 第一單元績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容與實(shí)施均為新增內(nèi)容，特別要注意績(jī)效合同的擬定，參見(jiàn)P242-243頁(yè)的模板。

　　P253 新增強(qiáng)迫選擇法，要與強(qiáng)制分步法區(qū)分開(kāi)來(lái)。

　　P255-256 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法，除了舊版的四種方法外，新增了短文法、勞動(dòng)定額法。

　　P257-265 增加了綜合型績(jī)效考評(píng)方法，包括圖解式評(píng)價(jià)量表法、合同考評(píng)法等。

　　P267-269 新增員工績(jī)效申訴表示例。

　　P270-271 新增績(jī)效反饋面談的目的。

　　教材分析：2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材

　　交流區(qū)：2014年5月人力資源管理師真題及答案交流專題

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