2019年剛開始，大家都接到通知說今年人力資源管理師由統考變成省考，上半年很多人還處于觀望階段，2019下半年開始，絕大多數省份的鑒定中心紛紛發通知標明下半年報考人員的資格鑒定申報條件以最新國家職業技能標準執行。
注：一般來說，絕大多數鑒定中心為了讓考試平穩過渡，會讓有資格補考人員以原有報考條件進行補考申請。
2019年人力資源管理師報考條件中取消了結業證書的要求，加強了逐級考試的要求，新版報考條件中增加了相關職業工作證明，不同學歷對應的工作年限要求有所增加。各位考生在報考的時候一定要留意當地報考要求是什么？大家可以關注233網校或各省職業資格鑒定中心關注相關資訊。
點擊進入了解>>2019年各省人力資源管理師報名條件
人力資源管理師含金量如何？
企業人力資源管理師是這個行業中僅存的一門考試，地位較高，從人社部文件中我們也知道，國家將考試下放到省，只是改變了考試單位，人力資源管理師證書仍然全國通用，含金量毋庸置疑，沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。
無論是報考條件的改變還是考試組織單位的調整，都是在提高證書的實用性。
統考變省考，科目有變化嗎？
雖然考試組織單位發生變化，但是目前并沒有改變考試科目、題型。不過，2019年下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考（湖北要求紙筆答題）。
3-4級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識（職業道德+理論知識）、專業技能，而1-2級人力資源管理師除了以上兩科以外，還有一門綜合評審。
3-4級人資考試需要理論成績、實操成績分別達60分，才會將成績評定為合格，從而獲得相對應級別的職業資格證書。
1-2級人資考試需理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，才評定成績為合格，可獲得相對應級別的職業資格證書。
備考不要盲目，先了解考試！
2019下半年人力資源管理師考試主要集中在11月份，大家在備考的時候不要盲目。
我們首先要搞清楚每科考試內容包含什么。
人力資源管理師各科目內容：
1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
2、專業技能：主要包括六大模塊內容，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
理論知識鑒定內容包括職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題；專業技能主要以簡答題、綜合分析、計算題為主，一般有6道題。
3、綜合評審：綜合評審考核方式有三種，分別是論文寫作、文件筐、論文加答辯。
①論文寫作：屬于閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。
②文件筐：又叫公文處理測驗，為閉卷考試。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。
③論文+答辯：為開卷考試，根據技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。
備考建議：
大家在備考的時候應根據自身實際情況制定好復習計劃，在復習一遍的基礎上，鞏固好自己比較好拿分的知識點，標記出易忘、難以理解的地方，逐個擊破，可以對照教程、多聽網課，多做題，做好重難點筆記、錯題集，自行判斷復習進度。這里要提醒大家的是書本不可忽略而去直接做題或背誦重點，這樣不利于大家去構建知識框架。
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