昨日，在政協會議的分組討論上，各企業代表激烈討論《勞動合同法》。
　　廣州市總工會原主席葉國耀表示，現在的情況和中央的本意已相違背，盡快組織調研解決當前問題是關鍵。
　　勞動合同法讓人感覺不公平
　　廣州市政協委員吳雪玲認為，《勞動合同法》讓人明顯感覺到不公平。企業老板幾乎不可以炒員工，但員工可以隨意炒老板，還不用承擔任何違約責任。
　　另有企業界的委員表示，因為《勞動合同法》規定工作10年以上不可隨意炒掉員工。有的企業為了將老員工換掉制造假關門，然后再注冊。“民營企業再注冊一個公司自己很容易。然后老板還是他，員工全是新的。要是我到時候就肯定這么干”。
　　部分條款確實“超前”
　　廣州市政協委員徐金海則說，《勞動合同法》的實施確實對一些勞動密集型企業造成了沖擊，怎樣保障企業穩定是個問題。
　　他還認為，《勞動合同法》確實有“超前”的地方，例如，“要外來工建立住房公積金，一個打工仔一個月才掙幾百塊錢，你要他拿出200塊錢來存住房公積金，一年才能存個2000塊，打工30年才能存個六七萬，只能買幾平米的房子。一個月30塊錢就扣掉你10塊錢，你肯定也不干。有些措施做不到就不要硬做，要逐步逐步來”。
　　員工社保憑什么白交？
　　《勞動合同法》規定了企業要給員工繳納社保金，這也引起企業界委員的熱論。吳名高委員是多家企業的董事長，他說按照規定非廣州戶口的外來工在企業工作15年以后，在退休時企業和個人所繳納的兩部分社保金都將返還給員工。但是這在實際操作過程中，對企業有些不公平。
　　他說，極少外來工在一個企業干15年的，外來工在離開廣州回家時可以帶走自己繳納的那部分社保金，但是企業繳納的那部分因為沒有達到15年的時間限度，因此就不能帶走。而這不能帶走的一部分資金又不會返還給企業?！斑@人家企業就會心里不平衡了，我給我的老員工，我愿意，但是現在員工走了，錢卻交給了國家，憑什么？”