46.亞當。斯密指出，勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業能力的難易程度、職業穩定和保障程度、所承擔的責任大小等等，是造成（ ）工資差別的主要因素。
　　A.不同個人間            B.不同地區間
　　C.不同行業間            D.不同職業問
　　47.足球明星的工資收入往往比一般人的工資收入高很多，這種工資差別屬于（ ）。
　　A.補償性工資差別           B.壟斷性工資差別
　　C.技能性工資差別           D.競爭性工資差別
　　48.內部勞動力市場是指（ ）。
　　A.企業為了安置內部下崗人員而組建的內部人才交流機構
　　B.為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機制
　　C.大企業內部存在的一系列指導和約束企業內部雇傭關系的規則和程序
　　D.在福利水平比較高的大企業中存在的內部模擬勞動力市場
　　49.不僅取決于員工個人的努力和產出數量，而且在很大程度上會因企業的管理效率而發生波動的報酬形式是（ ）。
　　A.利潤分享            B.艱苦工作補貼
　　C.計時工資            D.計件工資
　　50.我國《勞動法》規定：在中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織和與之形成（ ）的勞動者，適用本法。
　　A.民事法律關系        B.勞動關系
　　C.勞務合同關系        D.聘用合同關系
　　51.我國的公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業服務職能的（ ）服務機構。
　　A.營利性           B.行政性
    C.公益性           D.流動性
　　52.我國《勞動法》規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定（ ）和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
　　A.申請             B.提取
    C.收取             D.計劃
　　53.根據我國《勞動法》的規定，（ ）不是勞動合同的必備條款。
　　A.勞動紀律          B.工作內容
　　C.試用期            D.違反勞動合同的責任
　　54.實行綜合計算工時工作制的用人單位，如其職工在法定休假日工作的，應按照規定支付給職工不低于工資的（ ）的工資報酬。
　　A .150％              B.200％
    C. 300％              D.400％
　　55.在當地最低工資標準發布后，用人單位應在（ ）內將該標準向本單位全體勞動者公示。
　　A.7日             B.10日
    C.15日            D.30日
　　56.用人單位從勞動者的工資中代扣（ ）的行為，屬于克扣工資。
　　A.代繳的個人所得稅
　　B.由勞動者本人負擔的社會保險費用
　　C.法院委托單位扣除的撫養費
　　D.勞動者應償還同事的債務
　　57.我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事（ ）、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　A.高處         B.低溫
    C.夜間勞動     D.礦山井下
　　58.在我國，勞動爭議仲裁委員會是（ ）。
　　A.勞動保障行政部門的內設機構
　　B.隸屬人民法院的仲裁機構
　　C.人民政府的組成機構
　　D.勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成的機構
　　59.根據我國《失業保險條例》規定，失業人員原所在單位和本人累計繳費時間滿5年不足10年的，最長可以領取（ ）個月失業保險金。
　　A 24            B.18
    C.12            D.6
　　60.我國《工傷保險條例》規定，工傷保險費由（ ）繳納。
　　A.單位與職工共同            B.國家
　　C.用人單位                  D.職工個人