（三）
某公司每年都要對企業的銷售人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。
89.該公司在培訓中存在的主要問題是（ ）。
A.沒有考慮員工的需求 B.培訓開發的方法存在問題
C.員工沒有培訓需求 D.沒有對培訓效果做評估
90.該公司在培訓中采用講授法的缺點是（ ）。
A.受訓人員不能主動參與培訓開發
B.耗費太多的時間和經費
C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收
D.不能同時對學員實施集體培訓開發
91.如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有（ ）。
A.調查員工關于培訓的改進意見
B.對受訓人員行為上的改變進行評價
C.調查培訓期間的出勤變動情況
D.對受訓者的人格特點進行評價
（四）
為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業蓋生產用房。這家企業為了強化產品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產設備，原來靠手工方式生產的員工，由于不能掌握計算機控制的新設備，大部分人將不能在企業里繼續工作下去。此外，這家企業目前正在進行改制，改制之后，企業職能管理部門將會有相當一部分人不得不離開企業，到其他企業去找工作，企業中過去存在的人浮于事現象也將會得到改變，在這種情況下，這家企業將會有一部分生產工人和管理人員不可避免地會面臨失業問題。
92.小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關于次等勞動力市場和優等勞動力市場的說法，正確的是（ ）。
A.優等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種最主要形式
B.即使是在優等勞動力市場出現供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優等勞動力市場
C.勞動力市場進入的行政障礙是造成優等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因
D.技能是造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因
93.小張所看到的這家企業的生產工人一旦失業，應屬于（ ）。
A.技術性失業 B.結構性失業
C.周期性失業 D.政策性失業
94.小張所看到的這家企業的管理人員實際上處于（ ）狀態。
A.技術性失業 B.周期性失業
C.季節性失業 D隱性失業
95.小張常因對工作不滿意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態一般不會持續很長時間，下列說法中正確的是（ ）。
A.小張沒工作的時候也不屬于失業
B.小張經歷的屬于摩擦性失業
C.小張經歷的屬于正常失業
D.小張經歷的屬于季節性失業
（五）
96.某木地板制造公司是一家生產自動化程度比較高的家庭裝用木地板制造企業，員工個人對于產量的影響不大，但是勞動者能力水平的高低和工作的專心與否卻會影響到公司產品的質量。該公司在目前人力資源管理方面的一些做法包括：第一，如果工人沒有明顯違紀或屢教不改的違規行為，公司不會輕易解雇員工。第二，一旦企業有高級職位出現空缺，公司首先考慮從下一級績效優秀者中提拔。第三，銷售人員的工資采取基本工資較低，而獎金與銷售量掛鉤的做法。第四，公司的工資水平高于本地區同行業中的其他企業。
對于該公司的生產人員來說，采取（ ）形式最好。
A.計時工資 B.計件工資
C.根據產量確定的獎金 D.效率工資
97.在該公司的四條人力資源管理實踐做法中，符合建立內部勞動力市場要求的做法是（ ）。
A.第一條 B.第二條
C.第三條 D.第四條
98.該公司上述第四條人力資源管理實踐所產生的作用是（ ）。
A.有利于促進員工流動
B.有利于吸引高素質人才
C.有利于降低該公司的工資成本
D.有利于節約監督管理成本
（六）
99.李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期6個月。2004年6月20日，李某上班時喝酒，并因瑣事與同班組一名工人發生爭執，打傷了該名工人。該公司依照廠規廠紀對李某處以100元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的勞動合同。李某不服公司的處理決定。
李某的下列主張中，符合我國勞動法律規定的是（ ）。
A.立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.已經給予罰款處理，不可以再解除勞動合同
C.公司解除勞動合同應提前30日通知
D.在印日內向人民法院提起訴訟
100.公司解除李某勞動合同的理由，可以是（ ）。
A.李某不能勝任工作
B.在試用期問被證明不符合錄用條件
C.上班時喝酒并打傷同事，嚴重違反了廠規廠紀
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
