二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、關于亞當斯公平理論的說法，正確的是（　）。
A．人民不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系
B．員工傾向于將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較
C．員工所作的比較都是縱向的，即與組織內和組織外的其他人比較
D．辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一
E．對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬

62、俄亥俄大學研究得出領導行為的維度包括（?。?BR>A．關心環境
B．關心人
C．工作管理
D．工作設計
E．目標設計

63、明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括（?。?。
A．發展階段
B．確認階段
C．整合階段
D．選擇階段
E．設計階段

64、關于組織設計的說法，正確的是（?。?。
A．組織設計在形式上分為靜態設計和動態設計
B．靜態設計只對組織結構進行設計
C．動態設計只對組織運行制度進行設計
D．現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計
E．組織設計影響組織文化的形成

65、關于戰略性人力資源管理的說法，正確的是（　）。
A．戰略性人力資源管理的重點是處理員工關系
B．戰略性人力資源管理的職責是承擔組織中的事務性工作
C．戰略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者
D．戰略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理
E．戰略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發的關鍵

66、黨組織人力資源出現結構性失衡時，正確的供需平衡方法是（?。?。
A．通過晉升和調動等方式對人員重新配置
B．縮短工作時間或降低人員的工資
C．對人員進行有針對性的專門培訓
D．通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E．縮減經營規?；虼笠幠２脝T

67、關于建立勝任特征模型的說法，正確的是（?。?。
A．通過明確企業期望的最終結果來構造適合本企業的勝任特征模型
B．根據勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型
C．通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準
D．隨機抽取一定數量的績效優秀的員工作為效標樣本之一
E．采用比率分析法獲取有關勝任特征的數據資料

68、由工作分析專家大量收集工作相關信息。詳細記錄其中的關鍵事件。基于關鍵行為和任務信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是（　）。
A．關鍵事件法
B．工作要素法
C．職位分析法
D．以人為基礎的系統性工作分析方法
E．以工作為基礎的系統性工作分析方法

69、績效改進效果的評價包括（　）。
A．員工、客戶、供應商對改進結果的反應
B．績效改進實施后員工能力素質提升的程度
C．績效改進活動對工作方式的影響
D．績效改進方法的先進性和完整性
E．績效改進所達成的結果與預期的對比

70、建立團隊層面績效考核指標的方法包括（?。?BR>A．利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標
B．利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標
C．利用能力素質圖來確定團隊績效考核指標
D．利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標
E．利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標