11、 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為（　）年。
A．1
B．2
C．3 
D．4

12、 人事領域中使用得最早的心理測驗方法是（　）。
A．能力測驗
B．人格測驗
C．面試測驗
D．評價中心


13、 關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是（　）。
A．在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B．可以使企業員工產生較強的團隊凝聚力
C．導致了優秀員工的流動
D．導致員工只做有利于其獲得報酬的事情


14、 某行業的平均工資率從10元／小時上升到15元／小時，該行業的勞動工時供給數量上升了60％，則該行業的勞動力供給曲線是（　）。
A．無彈性的
B．富有彈性的
C．單位彈性的
D．缺乏彈性的


15、 通過（　）可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。
A．人際關系理論
B．科學管理原理
C．工效學原理
D．工作特征模型理論


16、 用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收（　）的滯納金。
A．萬分之三
B．萬分之五
C．萬分之八
D．千分之一


17、 （　）是勞動關系系統的基本構成。
A．個別勞動關系
B．集體勞動關系
C．社會勞動關系
D．國際勞務關系


18、 作為工作分析實施主體，企業內人力資源部門的缺點是（　）。
A．工作分析結果可能不專業，影響信度
B．不熟悉部門工作
C．耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通
D．耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足


19、 在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價。從而導致評價結果失真，該種效應屬于（　）。
A．趨中傾向
B．過寬或過嚴傾向
C．刻板印象
D．暈輪效應


20、 關于傭金制的說法，錯誤的是（　）。
A．傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B．傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C．傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
D．傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感