》》》2014年經濟師《中級人力資源》最新考試指南｜《中級人力資源》60天完美備考
第11章 勞動關系
考情分析
本章知識點比較多，主要講解勞動關系的基本概念，勞動關系的主體構成，勞動關系的運行，勞動關系的各學派理論，勞動關系的調整模式、歷史發展階段，典型國家勞資關系的模式我國建立和諧勞動關系的路徑。從考試來看，以單項選擇題和多項選擇題為主。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項選擇題 |
多項選擇題 |
案例分析題 |
合計 |
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2013年 |
5題5分 |
2題4分 |
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7題9分 |
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2012年 |
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2011年 |
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本章主要考點
1．勞動關系的定義、特征、層級結構
2．勞動關系的主體構成
3．影響勞動關系的環境因素
4．合作與沖突
5．集體談判、員工參與、三方協商機制
6．勞動關系的各學派理論、調整模式、發展階段及各國的勞資關系模式
7．我國建立和諧勞動關系的路徑
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副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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鄭偉
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德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
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中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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資深人力資源管理專家
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山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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