一、單項選擇題

　　1、組織中的人力資源之所以能夠成為企業優勢資源，原因不包括（?。?/p>

　　A、人力資源具有價值型 

　　 B、人力資源不可以被其他資源代替 

　　 C、高能力的勞動者是稀有資源 

　　 D、優秀企業的人力資源管理很容易被模仿 

　　2、（?。┑陌l展架起了戰略管理和人力資源管理兩個領域之間的橋梁。

　　A、資源基礎觀 

　　 B、戰略理論 

　　 C、投資理論 

　　 D、激勵理論 

　　3、關于戰略人力資源管理的說法，正確的是（　）。

　　A、戰略人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制 

　　 B、戰略人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面 

　　 C、戰略人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調費用控制 

　　 D、戰略人力資源管理認為直線經理人員不應承擔人力資源管理職責 

　　4、下列不屬于戰略人力資源管理的特征的是（?。?。

　　A、戰略性 

　　 B、系統性 

　　 C、多樣性 

　　 D、目標性 

　　5、把人力資源視為企業的戰略資產，是企業獲取競爭優勢的首要資源，這說的是戰略人力資源管理的（　）特征。

　　A、戰略性 

　　 B、系統性 

　　 C、一致性 

　　 D、目標性 

　　6、下列說法中，不屬于人力資源戰略模式中投資戰略的特點的是（?。?。

　　A、賦予員工寬泛的工作職責 

　　 B、重視人員的培訓與開發 

　　 C、富有競爭力的薪酬水平 

　　 D、注重良好的勞動關系和寬松的工作環境 

　　7、對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略人才資源管理問題是（?。?/p>

　　A、從零開始，建立全部新的人力資源戰略 

　　 B、大量而快速的裁員 

　　 C、對不同企業的人力資源體系進行合并 

　　 D、確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策 

　　8、實施差異化經營戰略的組織傾向于采用（?。┑娜肆Y源戰略模式。

　　A、誘因戰略和投資戰略 

　　 B、誘因戰略和參與戰略 

　　 C、參與戰略和投資戰略 

　　 D、混合戰略 

　　9、人力資源管理者和部門要參與到企業戰略的制定中去，并且要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效實施，這是人力資源管理者的（　）角色。

　　A、戰略伙伴 

　　 B、員工激勵者 

　　 C、管理專家 

　　 D、變革推動者 

　　10、人力資源專業人員應具備的技能中人力資源技能對應的人力資源角色是（?。?。

　　A、戰略伙伴 

　　 B、職能專家 

　　 C、員工支持者 

　　 D、變革推動者 

　　11、人力資源專業人員需要具備的技能與人力資源的四種角色是一一對應的，其中戰略伙伴對應的技能是（?。?/p>

　　A、個人信譽 

　　 B、掌握變革 

　　 C、掌握業務 

　　 D、掌握人力資源 

　　12、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（　）。

　　A、制定薪酬體系 

　　 B、擬定人員供需平衡的實施計劃 

　　 C、提出本部門人員需求的條件 

　　 D、形成整個公司的培訓計劃 

　　13、國際人力資源管理與國內人力資源管理的區別不包括（?。?。

　　A、國際人力資源管理的對象更豐富 

　　 B、國際人力資源管理涉及較少公平問題 

　　 C、國際人力資源管理面臨更多的外界環境壓力 

　　 D、國際人力資源管理對企業經營負有更大的責任