一、單項選擇題
　　 1、【正確答案】 D
　　 【答案解析】 本題考查勞動者的義務。完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務。勞動者應當在約定的時間和地點，遵守勞動使用者的指示完成約定的工作內容。所以本題選D。

2、【正確答案】 C
　　 【答案解析】 本題考查勞動關系的層級結構。一般而言，在市場經濟條件下，集體勞動關系是勞動關系系統的核心構成。
　　 3、
　　 【正確答案】 C
　　 【答案解析】 本題考查雇主組織的類型。雇主組織的形式多樣,但主要有以下三種類型:行業協會、地區雇主協會、國家級雇主聯合。4、
　　 【正確答案】 D
　　 【答案解析】 勞動標準法包括工資法、工作時間和休假法、職業安全與衛生法、特殊群體的勞動保護法。
　　 5、
　　 【正確答案】 C
　　 【答案解析】 本題考查三方協商機制特征中的權利平等。權利平等是三方平等協商的基礎和條件，也是三方協商制度的重要特征。
　　 6、
　　 【正確答案】 D
　　 【答案解析】 本題考查勞動關系的主要調整模式。選項D錯誤，應該是“統合模式”。
　　 7、
　　 【正確答案】 C
　　 【答案解析】 本題考查新時期勞動關系的特點。選項C的正確說法是發達市場經濟國家的工會也面臨著知識經濟的挑戰。
　　 8、
　　 【正確答案】 B
　　 【答案解析】 日本是“經營式統合模式”的代表國家。
　　 9、
　　 【正確答案】 B
　　 【答案解析】 本題考查勞動關系氛圍理論。在合作——積極勞動關系氛圍下，由于員工注重信息分享并且主動參與到企業管理的過程之中，所以此時工作績效最高。參見教材P149。
　　 10、
　　 【正確答案】 C
　　 【答案解析】 職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意見書。參見教材P164。
　　
　　 二、多項選擇題
　　 1、
　　 【正確答案】 ADE
　　 【答案解析】 本題考查勞動關系的層級結構。勞動關系的層級結構主要由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成。參見教材P138。
　　 2、
　　 【正確答案】 ABCD
　　 【答案解析】 本題考查雇主的權利。雇主的權利主要包括：（1）組織權；（2）勞動指揮權；（3）獎懲權；（4）閉廠權。參見教材P140。
　　 3、
　　 【正確答案】 ABC
　　 【答案解析】 本題考查勞動關系的運行中沖突產生的根本根源。包括:異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關系的性質。參見教材P145
　　 4、
　　 【正確答案】 BCE
　　 【答案解析】 本題考查集體談判制度。集體談判制度的作用：①集體談判是調整集體勞動關系的有效方式；②集體談到是促進產業和諧的重要手段；③集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義。參見教材P145-146。
　　 5、
　　 【正確答案】 BCD
　　 【答案解析】 本題考查集體協商和集體合同制度在中國。工資集體協商提出方先向另一方書面提出協商意向書，明確時間、地點、內容等。參見教材P164。