第十三章 人力資本投資理論
2023年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、人力資本投資分析的內部收益率認為，人力資本投資有利可圖的條件是 ()
A. 收益現值大于成本
B. 最高貼現率大于其他投資的報酬率
C. 收益現值與成本相等
D. 最高貼現率小于其他投資的報酬率
①現值法（貼現率法）：首先規定利率或貼現率r的值(通常可參考較為穩定的銀行利率)，然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立，當未來收益的現值大于現期成本時，則人力資本投資是值得的。
②內部收益率法：通過使收益現值與成本相等來求出r(內部收益率)的值，將r與其他投資報酬率(如銀行利息率)加以比較;如果r大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就不可行。
2、經濟不景氣時，會有白領勞動者失業后去當網約車司機或送外賣等，這在職業流動中屬于（）
A. 向下流動
B. 向上流動
C. 水平流動
D. 隨機流動
3、在勞動力流動機制能夠發揮的作用中，不包括（）。
A. 糾正地區間的就業不平衡
B. 創造更多的就業崗位
C. 減輕與經濟結構變化相關的失業問題
D. 緩解因技術變化引起的人力問題
（1）能夠糾正地區間就業不平衡；（A正確）
（2）減少由技術變化而引起的人力問題，減輕與經濟結構變化相聯系的失業問題；（C、D正確）
（3）有利于勞動力市場根據其它市場形勢的變化做出快速的調整；
（4）促使勞動者從衰落、發展緩慢的職業或行業、地區向發展迅速的職業、行業或地區流動；
（5）合理的勞動力流動是人們實現個人就業選擇自由的一個重要手段。
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4、關于接受高等教育的最佳年限的說法，正確的是()。
A. 接受高等教育的最佳年限的決定條件是上大學的邊際成本等于邊際收益
B. 不存在一個接受高等教育的最佳年限
C. 接受高等教育的年限越長越好
D. 每個人接受高等教育的最佳年限是相同的
②B、C、D選項錯誤：學習能力強——上大學邊際成本更低——上大學年限更長。學習比較費勁——邊際成本更高——上大學年限更少。因此，不同的人最好選擇不同的上大學年限。
5、接受正規學校教育越多的人往往也是接受在職培訓較多的人，能夠解釋這種現象的原因不包括 （）。
A. 企業往往愿意向接受正規教育較多的人提供更多的在職培訓
B. 接受正規教育越多的人參加在職培訓所需的學習時間往往越短
C. 接受正規教育較多的人更重視企業提供的培訓機會多少，而不是工資水平高低
D. 接受正規教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓
6、教育投資產生的社會收益不包括（）
A. 提高社會道德水平，提高市場效率
B. 降低失業率，減少福利支出
C. 提高受教育的收入預期
D. 促進國民收入水平提高和社會財富增長
①教育投資直接導致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平（D選項）；
②教育投資有助于降低失業率，從而減少失業福利支出（B選項），同時起到預防犯罪的作用（受教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本），減少了執行法律的支出；
③較高的受教育水平有助于提高政策決策過程的質量和決策效率；
④父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況；⑤受教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率（A選項）。
7、關于跨產業流動的說法，錯誤的是 ()。
A. 離土又離鄉是永久性的
B. 離土又離鄉的方式最終會取代離土不離鄉的方式
C. 離土不離鄉是暫時的
D. 農村勞動力流入城市，拉低了城市的生產
①離土又離鄉,即與農業生產斷絕聯系;
②離土不離鄉,即在從事工業部門勞動的同時還從事一些農業勞動。
離土又離鄉的農業勞動力流動是永久性的,而離土不離鄉的流動是暫時性的,這兩種方式在一定的時期內可以并存,但到最后,前一種方式會取代后一種方式。原因是農業過剩勞動力無法通過暫時性流動而消除。在農業中,勞動力過剩不是表現為失業,而是表現為不完全就業,勞動力在一年的多數時間里雖有事可做卻不能發揮全部勞動能力。不完全就業可以理解為隱蔽性失業,勞動力市場通過保護和引導勞動力的流動,將農村中的剩余勞動力分離了出來,減少了勞動力資源的浪費。(故D表述錯誤）
8、關于在職培訓成本承擔方式的說法，正確的是（）。
A. 一般在職培訓的成本應全部由企業承擔
B. 特殊職培訓的成本應全部由員工個人承擔
C. 一般在職培訓和特殊在職培訓的成本均可由企業和員工共同分擔
D. 所有在職培訓的成本應全部由企業承擔
9、下列關于員工培訓的說法，錯誤的是 ()。
A. 所有的在職培訓都有助于提高勞動者在任何企業中的勞動生產率
B. 絕大多數在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素
C. 一般培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用
D. 對于勞動者的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式
1. 一般培訓：指培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用。（對于所有企業的勞動生產率都有所提高）如管理能力、打字技巧。
2. 特殊培訓：指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業則沒有用處的情況（只使勞動者對提供培訓的企業的勞動生產率有所提高）如特殊工藝、特殊產品制作。（故A表述錯誤）
在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而很難將兩種訓練嚴格區分開。
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二、多選題
1、人力資本投資活動包括（）
A. 業余時間炒股票
B. 在畢業工作后參加單位組織的培訓
C. 上大學
D. 在工作之余自費參加專業技能培訓
E. 為找到更好的工作而搬家到另一個地方
①各級正規教育
②在職培訓活動
③增進健康、加強學齡前兒童營養
④尋找工作
⑤工作流動
2、導致大學生選擇上大學的成本減少的有 ()。
A. 上大學期間經濟不景氣
B. 政府提供免息助學貸款
C. 大學提供獎學金
D. 大學生工資增加
E. 大學生工資與高中畢業生有較大差距
B選項：政府提供免息助學貸款，導致直接經濟成本減少；
C選項：大學提供獎學金，導致直接成本減少；
D選項：大學生工資增加，僅表明上大學后的收益增加，不代表成本的增減；
E選項：大學生工資與高中畢業生有較大差距，僅表明差距問題，不代表成本的增減。
2022年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、人力資本投資活動中，不包括（）。
A. 薪酬調整
B. 勞動者流動
C. 培訓
D. 教育
①各級正規教育
②在職培訓活動
③增進健康、加強學齡前兒童營養
④尋找工作
⑤工作流動
故本題選A。
2、回歸遷移屬于勞動力流動中的()。
A. 跨行業
B. 跨產業
C. 跨地區
D. 跨職業
3、李某大學畢業因為經濟不景氣，工資水平低，放棄工作去選擇讀研究生，關于李某上大學說法正確的是（）。
A. 機會成本更低
B. 固定成本更低
C. 高的貼現率
D. 高的內部收益率
4、回歸遷移屬于勞動力流動中的()。
A. 跨行業
B. 跨產業
C. 跨地區
D. 跨職業
2021年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、其他條件一定，不利于受訓者從上大學中獲益的是（ ）。
A. 培訓者接受培訓時的年齡大
B. 受訓后獲得更高工資性報酬的時間長
C. 受訓前后的工資性報酬差異大
D. 受訓者本人需要承擔的培訓成本低
2、對企業和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是( )。
A. 特殊培訓的成本和收益都由企業承擔
B. 企業承擔培訓成本，員工獲得培訓收益
C. 一般培訓的成本和收益都由員工承擔
D. 企業和員工共同分擔培訓成本，分享培訓收益
3、關于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是（ ）。
A. 大學文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產率
B. 高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C. 利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D. 有一部分人認為，高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產率
4、其他條件一定，更有可能導致員工提出離職的情形是（ ）。
A. 勞動力流動成本高
B. 勞動者目前任職企業的管理水平高
C. 勞動者在當前企業任職年限長
D. 勞動力市場緊張
5、關于人力資本投資及其相關理論的說法，錯誤的是( )。
A. 人力資本投資的成本產生在當前
B. 能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資
C. 人力資本投資的收益產生在未來
D. 人力資本投資理論認為勞動者都是同質的
二、多選題
1、下列屬于人力資本投資的有( )。
A. 用人單位的崗位培訓
B. 給子女支付學費
C. 員工為了獲得更高的薪酬到其他企業去求職
D. 用人單位給解除勞動合同的員工支付經濟補償金
E. 資助貧困家庭的兒童繼續學業
①各級正規教育
②在職培訓活動
③增進健康、加強學齡前兒童營養
④尋找工作
⑤工作流動
故本題選ABCE
