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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（6.3）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：人力資源需求預測的內容及其影響因素
人力資源需求預測：指預測一個組織在未來一段時期內到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。
影響因素 | |
1、組織的戰略定位和戰略調整 | 一個組織的人力資源需求會受到組織未來發展戰略和競爭戰略的重要影響。 |
2、組織提供的產品和服務的變化情況 | 影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。 根據勞動經濟學的基本原理，勞動力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產品和服務的需求中派生出來的。 |
3、組織的技術變革 | 組織在未來可能會采用的新技術顯然也會影響到組織的人力資源需求，不僅體現在人力資源數量上，而且可能體現在對人力資源質量的要求上。 |
4、組織結構調整及流程再造 | 組織結構的重新調整、流程再造以及業務外包等也會影響組織的人力資源需求。 |
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2024年真題】影響人力資源需求預測的因素包括（）。
A. 組織結構調整情況
B. 組織的技術變革
C. 勞動力市場就業情況
D. 組織經營產品的市場情況
E. 組織的戰略定位
參考解析：人力資源需求預測指一個組織在未來一段時期內到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內部現有的人力資源狀況，是對組織未來經營所需要的人力資源總體情況作出的分析和評估。四大影響因素：
（1）組織的戰略定位和戰略調整
（2）組織提供的產品和服務的變化情況
（3）組織的技術變革
（4）組織結構調整及流程再造
故本題選ABDE。
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