7月3日，國家應急管理部發布最新通知《注冊安全工程師職業資格制度、考試實施辦法等意見通知》，其中從中級注冊安全工程師考試大綱《安全生產法律法規》科目中提到新增了《女職工勞動保護特別規定》。

新增的《女職工勞動保護特別規定》，考試大綱考試重點：

“掌握女職工勞動保護的基本規定，依照本規定分析女職工禁忌從事的勞動范圍、孕產期待遇等方面的有關法律問題，判斷違法行為及應負的法律責任”。

下面就從基本規定、孕產期待遇、女職工禁忌從事的勞動范圍、法律責任幾部分精簡考點內容。

一、基本規定部分

※適用范圍 

我國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工 

※用人單位責任 

采取措施改善女職工勞動安全衛生條件； 

對女職工進行勞動安全衛生知識培訓； 

遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定； 

將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工； 

不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同； 

女職工在孕期不能適應原勞動的，應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動； 

對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間； 

在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間

二、女職工孕期待遇部分

※勞動安排 

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 

※產假待遇 

生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 

難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天； 

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 

※相關費用 

產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付； 

生育或者流產的醫療費用，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；

女職工禁忌從事的勞動范圍部分

※禁忌從事的勞動范圍 

（1）礦山井下作業； 

（2）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業； 

（3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。 

※在經期禁忌從事的勞動范圍 

（1）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業； 

（2）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業； 

（3）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業； 

（4）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。 

※在孕期禁忌從事的勞動范圍 

（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業； 

（2）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業； 

（3）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置； 

（4）高處作業分級標準中規定的高處作業； 

（5）冷水作業分級標準中規定的冷水作業； 

（6）低溫作業分級標準中規定的低溫作業； 

（7）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業； 

（8）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業； 

（9）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業； 

（10）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業 

※在哺乳期禁忌從事的勞動范圍 

（1）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； 

（2）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業

三、法律責任部分

※縣級以上政府人力資源社會保障行政部門管理范圍及權利 

（1）對懷孕7個月以上的女職工，延長勞動時間或者安排夜班勞動或未在勞動時間內安排一定的休息時間的； 

（2）女職工生育未能享受98天產假或特殊增加的產假的； 

（3）女職工懷孕未滿4個月流產的，未能享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，未能享受42天產假的； 

（4）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長勞動時間或者安排夜班勞動的 

責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款 

※縣級以上政府安全生產監督管理部門管理范圍及權利 

違反女職工禁忌或在經期禁忌從事的的勞動范圍規定的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款； 

違反女職工在孕期禁忌或哺乳期禁忌從事的勞動范圍規定的，責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款； 

情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉； 

用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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