在備考2025年注安法規科目時，“女職工勞動保護特別規定”這一考點，通常在每年的試卷中占據0-3分左右，雖比重不大，但掌握其精髓對整體成績至關重要。
2025年注安法規考點：女職工勞動保護特別規定
一、女職工禁忌從事的勞動范圍
(一)礦山井下作業;
(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。(即15m以上)
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;(2m以上)
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;(接觸12℃以下)
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;(5℃以下)
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其產前可以假15天;難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。(雙胞胎產假≥113天，四胞胎產假≥143天)
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
經典習題
甲、乙、丙、丁四名女工中，甲從事第四級高處作業，乙從事第三級體力強度作業。丙從事第四級噪聲作業，丁從事第三級高溫作業。若甲和丁在經期，丙在孕期，乙在哺乳期。根據《女職工勞動保護特別規定》可以繼續從事原崗位工作的是( )。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
根據《女職工勞動保護特別規定》，下列勞動作業中，屬于女職工禁忌從事勞動作業的有( )。
A.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業
B.體力勞動強度分級標準中規定的第三級體力勞動強度的作業
C.每次負重超過25公斤的作業
D.高處作業分級標準中規定的第三級高處作業
E.高處作業分級標準中規定的第四級高處作業
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