中國銀行業改革與發展需要的從業人員行業標準，建立科學的從業人員認證體系，為銀行和客戶提供鑒別從業人員職業操守和專業技能的參照，對于提高中國銀行業從業人員的整體素質、提高銀行競爭力，具有非常重要的意義。目前，我國商業銀行在人力資源管理上，存在諸如現有人員在數量和質量結構上不對稱、人力資源配置不合理、人才培養和使用脫節、人員培訓效率低下等問題。這些問題的存在，客觀上反映了我國商業銀行在人力資源管理方面長期缺乏統一的行業標準、缺乏系統的員工培訓規劃。毫無疑問，中國銀行業協會銀行業從業人員資格認證委員會的成立，將推動中國銀行業從業人員資格認證制度建設，必將為提高中國銀行業從業人員素質、改善商業銀行人力資源管理水平提供基礎性的制度保障。
　　發達國家和地區的經驗告訴我們，銀行業從業人員資格認證制度是在長期的市場發育過程中逐步形成并被廣泛接受的，它不僅是金融法規和監管當局的要求，更是市場經濟進一步發展和完善的需要，是市場規則不可或缺的組成部分。在我國社會主義市場經濟建設過程中，規范、有效的人力資源管理制度是中國銀行業深化改革的重心，而銀行業從業人員資格認證制度正是人力資源管理的基礎。建立中國銀行業從業人員資格認證制度，既是我國市場經濟和銀行業改革的內在要求，也是與國際慣例接軌，提高我國銀行業國際競爭力的制度保證?？茖W合理的從業人員認證體系，將有利于提升銀行從業人員的整體素質，為銀行甄別人才提供極大方便，促進商業銀行的人力資源管理水平的提高；有助于規范銀行培訓體系，優化培訓資源，提高培訓效率，為銀行從業人員繼續教育與職業發展提供制度保障。