2019初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)考點突破：勞動爭議的解決

【初級會計實務(wù)30天考點突破，word文檔下載】

一、勞動爭議的范圍

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；  

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；  

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；  

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；  

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；  

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。  

二、勞動爭議解決的基本方法

1.勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動者爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起民事訴訟。  

2.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。  

三、勞動仲裁  

(一)勞動仲裁當(dāng)事人的確定  

(1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。  

(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。  

(3)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。  

(4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。  

(5)當(dāng)事人代表，發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。  

(6)第三人，與勞動爭議案件的處理結(jié)果又利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。  

(7)代理人，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。  

(二)勞動仲裁的申請  

(1)勞動仲裁的管轄  

①勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。  

②勞動爭議仲裁委員會由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。  

③勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。  

(2)申請時效  

①勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。  

②勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。  

③仲裁時效的中斷與中止：  

(3)勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。  

(4)申請形式。  

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。  

(三)勞動仲裁的基本制度  

(1)公開仲裁。  

勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。  

(2)仲裁庭。  

勞動爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。  

(3)回避。  

仲裁員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：  

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;  

②與本案有利害關(guān)系的;  

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;  

④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

四、勞動訴訟

1.勞動訴訟的提起  

（1）對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。  

（2）勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。  

（3）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。  

（4）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。  

2.勞動訴訟程序  

勞動訴訟依照《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。

測試試題

【多選題】關(guān)于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（　　）。

A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度

B.當(dāng)事人均須在事前或者事后達成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理

C.仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴

【答案】AC

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　　）。

A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議

B.工傷醫(yī)療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

【答案】ABCD

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