2019初級會計經濟法基礎考點突破：勞動合同的內容
一、勞動合同的必備條款與約定條款
1.勞動合同的必備條款
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
2.勞動合同的約定條款
用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定“試用期、服務期、保守商業秘密”等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規的強制性規定，否則該約定無效。
二、帶薪年休假
年休假的標準
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
三、勞動報酬
(一)工資的發放
（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（2）約定支付工資的日期遇節假日或者休息日的，應“提前”在最近的工作日支付。
（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
（4）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或者合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
(二)加班費
（1）平時晚上加班
用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
（2）周末加班
用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200％支付勞動者工資。
（3）法定假日加班
用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300％支付勞動者工資。
(三)最低工資制度
最低工資不包括：
（1）延長工作時間的工資報酬;
（2）以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;
（3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼;
（4）國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
測試試題
【單選題】張某工作已滿18年，2015年7月1日張某從甲公司調到乙公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，張某在乙公司可以享受的年休假是（）。
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
【解析】（1）張某工作已滿18年，正常情況下可享受年休假10天；（2）張某7月1日調到乙公司，可在新單位享受的年休假＝職工本人全年應當享受的年休假天數×當年在本單位剩余日歷天數÷365天＝10×184÷365≈5.04（天），故張某在乙公司可以享受的年休假為5天（直接取整數，談不上四舍五入的問題）。
【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（ ）。
A.職工連續工作1年以上方可享受年休假
B.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
【答案】ABCD
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