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勞動合同訂立的形式
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
注意：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議類型
①固定期限勞動合同；
②無固定期限勞動合同；
③以完成一定工作任務為期限的勞動合同
注意：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1 個月內訂立書面勞動合同。
【提示】用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同的情形，《勞動合同法》區分不同情況進行了規定：
（1）自用工之日起 1 個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
（2）用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前 1 日。
（3）用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1 個月的次日至滿 1 年的前 1 日應當向勞動者每月支付 2 倍的工資補償，并視為自用工之日起滿 1 年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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