以下為初級會計職稱考試中《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第五章企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度中的常考知識點——工資薪金所得，搭配習題對知識點進行理解，能夠達到事半功倍的效果，快學起來吧！
初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)常考知識點：工資薪金所得
知識考點：
1.工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
(1)下列項目不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼。包括：①獨生子女補貼;②執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼;③托兒補助費;④差旅費津貼、誤餐補助。
(2)退休人員再任職取得的收入，在減除按稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。
(3)公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
(4)出租汽車經(jīng)營單位對出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運營，出租車駕駛員從事客貨營運取得的收入，按“工資、薪金所得”項目征稅。
(5)雇員組織旅游活動，免收差旅費、旅游費的，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。
2.工資、薪金所得適用 3%~45%的七級超額累進稅率。
3.工資、薪金所得，以每月收入額減除費用 3500 元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
4.工資、薪金所得應(yīng)納稅額的計算。
(1)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(每月收入額-減除費用標準)×適用稅率-速算扣除數(shù)
(2)納稅義務(wù)人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。
(3)納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一般應(yīng)將全部獎金與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
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