以下為初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試中《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度中的常考知識(shí)點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立的形式，搭配習(xí)題對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行理解，能夠達(dá)到事半功倍的效果，快學(xué)起來吧！
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初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)常考知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的形式
知識(shí)考點(diǎn)：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
注意：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議類型
①固定期限勞動(dòng)合同;
②無固定期限勞動(dòng)合同;
③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
注意：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
【提示】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：
(1)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。
(3)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
配套習(xí)題：
【單選題】周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是()元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
【單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為()元。
A.6000
B.9000
C.3000
D.0
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