以下為初級會計職稱考試中《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度中的?？贾R點——勞動報酬，搭配習(xí)題對知識點進行理解，能夠達(dá)到事半功倍的效果，快學(xué)起來吧！
初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)?？贾R點：勞動報酬
知識考點：
(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
(5)加班工資
①用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資;
②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資;
③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資。
注意：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
配套習(xí)題：
【單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。
A. 0天
B. 5 天
C. 10天
D. 15天
【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有( )。
A.對在國際勞動婦女節(jié)(工作日)照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資
B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在法定休假日期間的工資
C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付
D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
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