以下為初級會計職稱考試中《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度中的常考知識點——勞動報酬，搭配習題對知識點進行理解，能夠達到事半功倍的效果，快學起來吧！
初級會計經濟法基礎常考知識點：勞動報酬
知識考點：
(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
(5)加班工資
①用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資;
②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資;
③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。
注意：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
配套習題：
【單選題】2013年7月2日，賈某初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為( )。
A. 0天
B. 5 天
C. 10天
D. 15天
【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有( )。
A.對在國際勞動婦女節(工作日)照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資
B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資
C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節假日的，應提前在最近的工作日支付
D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
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