以下為初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試中《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度中的常考知識(shí)點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除，搭配習(xí)題對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行理解，能夠達(dá)到事半功倍的效果，快學(xué)起來吧！
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初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)常考知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
知識(shí)考點(diǎn)：
1.協(xié)商解除
(1)勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.法定解除
(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：
①勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形(2 種)
②勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形(8 種)
③勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形(2 種)
(2)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：
①用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形(6 種)
②提前通知解除的情形(無過失性辭退)(3 種)
③用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟(jì)性裁員)(4 種)
配套習(xí)題：
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
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