考核知識點：勞動合同法律制度【點擊進入測試章節(jié)習(xí)題】
單項選擇題
1、2013年4月，李某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)與李某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
B.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.李某與甲公司之間的勞動關(guān)系自李某進入公司開始工作時建立
D.李某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關(guān)系建立的時間是( )。
A.2014年6月14日
B.2014年4月10日
C.2014年5月16日
D.2014年4月14日
【答案】B
【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2014年4 月10日)建立。
3、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是( )。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月l5日
D.2011年4月10日
【答案】B
【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2011年3 月10日)建立。
4、周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。
A.O
B.2000
C.22000
D.24000
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。
5、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日 .
【答案】B
【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2012年7月2日)建立。
6、2013年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的起始時間為( )。
A.3月1日
B.3月5日
C.4月1日
D.4月15日
【答案】B
【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(3月5日) 建立。
多項選擇題
1、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償
【答案】CD
判斷題
1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。( )
【答案】對
2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
【答案】對
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )
【答案】對
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