三、判斷題
1、勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。()
【答案】√
【解析】發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
2、職工參加生育保險，應當由本人向社會保險經辦機構繳納生育保險費。()
【答案】×
【解析】職工參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
3、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。()
【答案】√
【解析】在訂立勞動合同時，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。()
【答案】√
【解析】用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
5、勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。()
【答案】√
【解析】勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
6、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的啟民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。()
【答案】√
7、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()
【答案】√
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