2017初級會計職稱《經濟法基礎》第2章課后習題—勞動合同法律制度 【更多習題】

【單選題】

1、2017年4月1日,吳某到甲公司擔任高級技術人員,月工資15000元,2017年7月1日,吳某得知公司未依法給他繳納基本養老保險,隨后通知甲公司解除勞動合同,并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是(　　)

A．甲公司向吳某支付補償6000元

B．甲公司無需補償

C．甲公司向吳某補償7500元

D．甲公司向吳某補償2000元

答案：A

解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付。2017年1月1日后,不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。甲工作不滿6個月,應得到的經濟補償金=4000*3*0.5=6000元。

2、根據勞動合同法律制度的規定,以下關于非全日制用工說法不正確的是(　　)

A．不得約定試用期

B．勞務報酬的支付周期為30日

C．可以不簽訂勞動合同

D．勞動關系終止,用工單位不用支付經濟補償

答案：B

解析：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

3、根據我國勞動合同法律制度的規定，臨時性工作崗位是指存續時間不超過（　　）的崗位。

A．3個月

B．6個月

C．12個月

D．24個月

答案：B

解析：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

【多選題】

4、根據法律規定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（　　）。

A．用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

B．用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

C．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

D．用人單位違背行政法規的強制性規定與勞動者簽訂勞動合同的

答案：A,B,C,D

解析：本題考核無效勞動合同。

5、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有（　　）。

A．600元

B．1000元

C．1500元

D．2000元

答案：A,B

解析：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

6、關于勞動調解，下列說法正確的有（　　）。

A．對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任

B．當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

C．調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

D．自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

答案：B,C,D

解析：本題考核勞動調解。對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。

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