一、單項選擇題

1、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（　）。

A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 

B、責令改正，予以警告 

C、對用人單位處以2 000元以下的罰款 

D、對用人單位處以1 000元以上2 000元以下的罰款 

2、下列說法中，不正確的是（　）。

A、勞動合同用工是我國企業的基本用工形式 

B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 

C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 

D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬 

3、下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是（　）。

A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人 

B、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人 

C、因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁 

D、發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動 

4、根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，以下表述不正確的是（　）。

A、勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 

B、勞動者不要求繼續履行，用人單位應當向勞動者支付賠償金 

C、如果需要計算賠償金的，賠償金計算年限自用工之日起計算 

D、勞動合同不能繼續履行的，用人單位可以不向勞動者支付賠償金 

5、下列關于勞動合同的表述中，正確的是（　）。

A、簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系 

B、用人單位一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準 

C、未取得營業執照的分支機構，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 

D、用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證 

6、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過一定時間的用工形式。該時間為（　）。

A、24小時 

B、20小時 

C、36小時 

D、30小時 

7、某企業急需交付一批產品，需要工人加班。該企業可以延長工作時間的正確做法是（　）。

A、經總經理批準 

B、經工會同意 

C、經與工會和勞動者協商一致 

D、經勞動者同意 

8、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（　）。

A、自用工之日起 

B、自勞動合同簽訂之日起 

C、自用工之日起一個月內 

D、自勞動合同備案之日起 

9、馮某在一家物流公司上班，月工資2 500元。因自己的原因給其公司造成了2 000元的損失。當地月最低工資標準是2 100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經濟損失。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中經濟損失的賠償，符合規定的是（　）。

A、公司在馮某當月的工資中扣除了2 000元 

B、公司最多可扣除馮某當月工資500元 

C、公司可扣除馮某當月工資400元 

D、公司可扣除馮某當月工資1 000元 

10、單位與勞動者約定了競業限制，對此下列表述不正確的是（　）。

A、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定 

B、在競業限制期限內，用人單位不能請求解除競業限制協議 

C、勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務 

D、單位解除競業限制協議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償 

二、多項選擇題

1、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1 200元；當地最低工資標準為1 000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（　）。

A、試用期不得超過2個月 

B、試用期的工資不得低于960元 

C、試用期的工資不得低于1 000元 

D、試用期不包含在勞動合同期限內 

2、下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有（　）。

A、對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 

B、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟 

C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟 

D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 

3、張某與佳日有限公司簽訂了一份勞動合同，勞動合同中約定了勞動報酬和社會保險、服務期、競業限制等內容。根據勞動合同法律制度的規定，以下表述正確的有（　）。

A、勞動報酬是勞動合同中的必備條款 

B、社會保險是勞動合同中的約定條款 

C、服務期是勞動合同中的約定條款 

D、競業限制是勞動合同中的約定條款 

4、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有（　）。

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 

B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的 

D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 

5、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的有（　）。

A、自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償 

B、用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日起依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同 

C、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同 

D、用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日 

6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（　）。

A、勞動者達到法定退休年齡 

B、用人單位被依法宣告破產 

C、用人單位決定提前解散 

D、勞動合同期滿 

7、根據勞動合同法律制度的規定，下列屬于確認對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的有（　）。

A、人民法院 

B、勞動局 

C、勞動部門 

D、勞動爭議仲裁機構 

8、下列關于勞動合同的履行和變更說法正確的有（　）。

A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請支付令 

B、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 

C、用人單位發生合并分立等情況，原勞動合同繼續有效 

D、變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，即使已經實際履行也無效 

9、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（　）。

A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同 

B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行 

C、用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效 

D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定 

10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（　）。

A、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的 

B、請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的 

C、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的 

D、累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的 

三、判斷題

1、勞動爭議仲裁申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。（　）

2、根據規定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。（　）

3、對勞動仲裁裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（　）

4、勞動爭議僅僅是指勞動者與用人單位因為訂立、履行、解除勞動合同這三方面發生的爭議。（　）

5、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關規定執行。（　）

6、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。（　）

7、訂立勞動合同，應當遵循合法、公開、自愿平等、協商一致、誠實信用原則。（　）

8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人是勞動合同的約定條款。（　）

9、勞動合同既涉及財產關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產關系。（　）

10、根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。（　）

11、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查同意，集體合同生效。（　）

12、競業限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。（　）

13、根據勞動合同法律制度的規定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。（　）

14、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。（　）

四、不定項選擇題

1、某國有企業因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。

要求：根據有關法律規定，請回答下列問題。

<1> 、依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是（　）。

A、應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見 

B、應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決 

C、裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議 

D、裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告 

<2> 、對于被裁減人員，應當給予的待遇是（　）。

A、依照國家有關規定給予經濟補償 

B、依照國家有關規定可以不給予經濟補償 

C、承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用 

D、承諾企業在重整成功后予以重新錄用 

<3> 、不得被裁減的企業人員是（　）。

A、管理層、技術骨干和勞動模范 

B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的 

C、在孕期、產期、哺乳期內的女職工 

D、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 

<4> 、若企業與員工發生勞動爭議，向勞動仲裁機構申請仲裁，下列關于時效說法正確的是（　）。

A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年 

B、因拖欠勞動報酬勞動關系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制 

C、勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 

D、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 

2、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2 500元；試用期6個月，試用期內工資為1 200元。

合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2 500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

要求：根據上述資料，回答下列小題：

<1> 、下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的是（　）。

A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月 

B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 

C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 

D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期 

<2> 、下列關于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是（　）。

A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金 

B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證 

C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件 

D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某 

<3> 、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是（　）。

A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 

B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立 

C、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 

D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立 

<4> 、下列情形中，甲公司應當向郭某支付經濟補償的是（　）。

A、郭某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的 

B、甲公司提出解除勞動合同并與郭某協商一致而解除勞動合同的 

C、甲公司被依法宣告破產終止與郭某的勞動合同的 

D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的 

答案部分

一、單項選擇題

1、【答案】A

【解析】用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2、【答案】C

【解析】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

3、【答案】D

【解析】發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。

4、【答案】D

【解析】用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準2倍向勞動者支付賠償金。

5、【答案】C

【解析】簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者的法律地位是平等的；用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但國家規定的不適合婦女的工種或者崗位除外；用人單位招用勞動者，不可以扣押勞動者的居民身份證。

6、【答案】A

【解析】規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

7、【答案】C

【解析】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。

8、【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

9、【答案】C

【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。張某月工資2 500元。扣除20%后是2 000元，而當地月最低工資標準是2 100元。因此是按照2 100元發工資，扣除額最多是2 500-2 100=400元。

10、【答案】B

【解析】在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。

二、多項選擇題

1、【答案】AC

【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內。

2、【答案】ACD

【解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，選項B的表述錯誤。

3、【答案】ACD

【解析】社會保險是勞動合同中的必備條款。

4、【答案】ABD

【解析】選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。

5、【答案】ABCD

【解析】自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

6、【答案】ABCD

【解析】根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。

7、【答案】AD

【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

8、【答案】BC

【解析】選項A，應當是向人民法院申請支付令；選項D，如果本身變更不違法，并且履行了一段時間，這時變更是有效的。

9、【答案】ABC

【解析】用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

10、【答案】ABC

【解析】職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、判斷題

1、【答案】對

2、【答案】錯

【解析】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。本題的表述是錯誤的。

3、【答案】錯

【解析】對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

4、【答案】錯

【解析】勞動爭議包括且不限于勞動者與用人單位因為訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發生的爭議，還包括因確認勞動關系發生的爭議等。

5、【答案】錯

【解析】事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

6、【答案】對

【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

7、【答案】錯

【解析】訂立勞動合同，應當遵循合法、“公平”、自愿平等、協商一致、誠實信用原則。

8、【答案】錯

【解析】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人是勞動合同的必備條款。

9、【答案】對

10、【答案】錯

【解析】當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

11、【答案】錯

【解析】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

12、【答案】錯

【解析】適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

13、【答案】錯

【解析】服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。

14、【答案】錯

【解析】勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。

四、不定項選擇題

1、【答案】AD

【解析】根據《勞動合同法》規定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。依據該條規定，選項A表述正確；選項B無法律依據，表述錯誤；選項C無法律依據，表述錯誤。選項D的表述正確。

【解析】根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定（企業破產重整下的經濟性裁員）解除勞動合同的應當給與經濟補償。依據以上規定，選項A正確，B項錯誤；依據《勞動合同法》第41條的規定，（用人單位）在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員，C表述正確，選項D無法律依據，表述錯誤。

【答案】BCD

【解析】《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。依據該條規定，選項A無法律依據，表述錯誤；選項BCD分別符合該條（3）、（4）、（2）項的規定，表述正確。

【答案】ACD

【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

2、【答案】ABC

【解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

【答案】CD

【解析】根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【答案】ABD

【解析】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續訂立兩次固定期限勞動合同。本題中郭某只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同。

【答案】BCD

【解析】根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

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