1、【掌握程度：中】訂立的主體及義務
【真題再現】
（2016年單選題）用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規定的是（??）。
A、甲公司設立的分公司已領取營業執照，該分公司與張某訂立勞動合同
B、乙公司以只招男勞動者為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作
C、丙超市與剛滿15周歲的初中畢業生趙某簽訂勞動合同
D、丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同
2、【掌握程度：中】勞動關系建立時間：用工之日。
【注意】考題中，通常表述為“上班”、“到公司工作”等。
3、【掌握程度：強】勞動合同訂立的形式（此表節選自MR.H精講班）
【真題再現】
（2012年單選題）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（??）元。
A、0
B、2000
C、22000
D、24000
4、【掌握程度：強】勞動合同期限：包括固定期限合同、無固定期限合同（應該滿足的條件）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
【真題再現】
（2016年多選題）2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。
A、不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某
B、因交通違章承擔行政責任的范某
C、患病休假，痊愈后能繼續從事原工作的王某
D、同時與乙公司建立勞動關系，經過甲公司提出后立即改正的張某
5、【掌握程度：強】工作時間和休息休假
①標準工時制：每日8小時，每周40小時。
【注意】以下情形，延長工作時間不受限制：發生自然災害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。
②休息、休假
【注意】不享受帶薪年休假的情況：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作1≤X＜10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作10≤X＜20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作X≥20的，累計工作4個月以上的。
【真題再現】
（2016年單選題）2013年7月2日，賈某初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為（ ）。
A、0天
B、5天
C、10天
D、15天
6、【掌握程度：強】勞動報酬
（1）節假日工資支付：在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
（2）加班工資：在日標準工作時間以外延長，150%；在休息日工作，不能補休，200%；在法定休假日工作，300%。
（3）最低工資制度：
①因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
②用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
【真題再現】
（2017年多選題）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（ ）。
A、對在國際勞動婦女節（工作日）照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資
B、用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資
C、用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節假日的，應提前在最近的工作日支付
D、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
7、【掌握程度：中】試用期
【注意】
（1）試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
（3）試用期包含在勞動合同期限內；若僅有試用期，此為勞動合同期限。
8、【掌握程度：中】勞動合同的解除：協商解除和法定解除（勞動者單方——用人單位單方，各自適用的具體情形）（經濟性裁員）
9、【掌握程度：中】勞動合同的終止以及解除和終止的例外規定
【真題再現】
（2012年多選題）根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（ ）。
A、勞動合同期滿
B、勞動者達到法定退休年齡
C、用人單位被依法宣告破產
D、女職工在哺乳期
10、【掌握程度：中】經濟補償的支付標準（小計算）
經濟補償金=補償年限×月工資
【注意】
①當月工資低于最低工資標準時，經濟補償金=工作年限×當地最低工資標準；
②當月工資高于平均工資3倍時，經濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍。
③年限的計算：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
④勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。
【真題再現】
（2013年單選題）甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為 5 年，合同解除前 12 個月李某的平均工資為 10000 元，上年度當地職工月平均工資為3000 元。勞動合同解除時，甲公司應向李某支付的經濟補償金為（ ）元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
11、【掌握程度：強】勞務派遣用人和用工單位的主要義務
【真題再現】
（2014年多選題）根據勞動合同法律制度的規定，勞務派遣公司對勞動者的義務不包括（??）。
A、按月支付勞動報酬
B、提供相應的勞動保護
C、提供與工作崗位相關的福利待遇
D、提供相關工作崗位所必需的培訓
12、【掌握程度：強】職工基本養老保險費的繳納與計算
（1）職工基本養老保險：個人養老賬戶月存儲額=本人月繳費工資×8%
【注意】當地月平均工資的60% ≤ 繳費工資 ≤當地月平均工資的3倍
（2）養老保險的享受條件：
達到法定退休年齡 | ①一般：男60，女50（女干部55） ②井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的：男55；女45 ③完全喪失勞動能力：男50；女45 |
累計繳費滿15年 | 滿15年：按月領取 |
【真題再現】
（2016年單選題）甲公司高級管理人員張某2014年度月平均工資為15000元，公司所在地職工月平均工資為4000元。2015年甲公司每月應扣繳張某基本養老保險費是（ ）。
A、4000×2×8%=640
B、15000×8%=1200
C、4000×8%=320
D、4000×3×8%=960
13、【掌握程度：強】醫療保險的繳納
【MR.H對計算公式總結】個人賬戶資金=工資×6%×30%+工資×2%
【實戰演練】
（2015年單選題）甲公司職工周某的月工資為6800元，已知當地職工基本醫療保險的單位繳費率為6%，職工個人繳費率為2%，用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的比例為30%。根據社會保險法律制度的規定，關于周某個人醫療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是（ ）。
A、6800×6%×30%=122.4（元）
B、6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元）
C、6800×2%=136（元）
D、6800×2%+6800×6%=544（元）
14、【掌握程度：中】工傷認定
具體情形 | |
應當認定工傷的 | ①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害； ②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的； ③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ④患職業病的； ⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 |
視同工傷的 | ①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡or在48小時內經搶救無效死亡的； ②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ③原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 |
【真題再現】
（2015年單選題）根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（??）。
A、在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的
B、因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的
C、在工作時間和工作崗位，突發疾病72小時后死亡的
D、工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的
15、【掌握程度：中】失業保險享受條件：
（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的；
（2）非因本人意愿中斷就業的：包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除，除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、法規、規章規定的其他情形；
（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。
16、【掌握程度：中】失業保險金領取期限
【注意】重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算。領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。對領取失業保險金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足1年的失業人員，可繼續發放失業保險金至法定退休年齡。
【真題再現】
（2016年單選題）吳某因勞動合同終止而失業。已知吳某工作年限已滿6年，繳納失業保險費的時間已滿4年了，且符合失業保險待遇享受條件。吳某領取失業保險金的最長期限為（??）。
A、12個月
B、24個月
C、6個月
D、18個月
17、【掌握程度：中】停止享受失業保險待遇的情形：①重新就業的；②應征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養老保險待遇的；⑤被判刑收監執行的；⑥無正當理由，拒不接受政府指定部門或機構介紹的適當工作或提供培訓的。
【真題再現】
1、（2016年多選題）失業人員在領取失業保險金期間有下列（??）情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。
A、依法享受基本養老保險待遇
B、重新就業
C、應征服兵役
D、移居境外
2、（2014年多選題）根據社會保險法律制度的規定，下列關于失業保險待遇的表述中，正確的有（??）。
A、參加職工基本醫療保險的失業人員在領取失業保險金期間，享受基本醫療保險待遇
B、失業保險金的領取的期限自辦理失業登記之日起計算
C、失業保險金的領取期限最長為 24 個月
D、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其遺屬可以領取一次性喪葬補助金和撫恤金
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