二、多項選擇題
11.根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（）。（2013年）
A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等
B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞務任務后即支付工資
D.約定支付工資的日期遇節假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付
【答案】BCD
【解析】選項A：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
12.用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（）。（2013年）
A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的
C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】ABCD
【解析】用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形：（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；（2）勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規定的情形而解除勞動合同的；（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規定的情形而解除勞動合同的；（4）用人單位符合“可裁減人員規定”而解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的（選項A）；（8）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的（選BCD）；（9）法律、行政法規規定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。
13.根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動派遣的下列表達中，正確的有（）。（2013年）
A.勞動合同關系存在于勞動派遣單位與被派遣勞動者之間
B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位
C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會
【答案】AB
【解析】（1）選項C：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法；（2）選項D：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
14.根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有（）。（2013年）
A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫療期期間為3個月
B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫療期期間為6個月
C.醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿
D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得抵御當地最低工資標準的80%
【答案】ABCD
【解析】（1）選項AB：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）選項C：醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間享受醫療期待遇。（3）選項D：病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。
15.根據社會保險法律制度的規定，關于社會保險基金管理運營的下列表達中，正確的有（）。（2013年）
A.社會保險基金專款專用
B.按照社會保險險種分別建賬、分賬核算
C.社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現收支平衡
D.基本養老保險基金逐步實行省級統籌，其他社會保險基金逐步實行市級統籌
【答案】ABC
【解析】選項D：基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌。 16.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。（2012年）
A，依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
【答案】ABC
【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。
17.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。（2012年）
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
【答案】ABCD
【解析】（1）選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款（而非必備條款），當事人可以不約定試用期;（2）選項BCD：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月（≤6個月即可）。
18.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。（2012年）
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
【答案】ABCD
【解析】選項ABCD均屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。
19.根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。（2012年）
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產
D.女職工在哺乳期
【答案】ABC
【解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
20.勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。（2012年）
A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間的限制
D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年
【答案】CD
【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
21.張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。（2011年）
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償
【答案】CD
【解析】（1）選項A：勞動關系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關，在本題中，張某已于2010年8月進入甲公司工作，勞動關系已經建立;（2）選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1年;（3）選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資（工資補償），并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付“經濟補償”。
22.下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。（2011年）
A.公平原則
B.平等自愿原則
C.協商一致原則
D.誠實信用原則
【答案】ABCD
【解析】勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。
23.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年）
A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的
B.連續訂立2次同定期限勞動合同，繼續續訂的
C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在
該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
【答案】AD
【解析】（1）選項B：連續訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有“嚴重違反用人單位的規章制度”等法定情形時，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同;（2）選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。24.根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。（2011年）
A.確認勞動關系爭議
B.工傷醫療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
【答案】ABCD
【解析】勞動爭議的范圍主要指用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議;（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
25.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。（2010年）
A.勞動合同期滿
B.用人單位決定提前解散
C.用人單位被依法宣告破產
D.勞動者達到法定退休年齡
【答案】ABCD
【解析】勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿的;（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;（3）勞動者達到法定退休年齡的;（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（5）用人單位被依法宣告破產的;（6）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
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