今年五一勞動節將放假5天,具體為:5月1日至5日放假調休。由于最近單位復工任務重,很多職工可能要加班,五一假期加班工資怎么算呢?上海人社局27日表示,五一當天加班另支付3倍日工資;5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。作為一個沒有節假日的會計狗,你知道五一假期加班工資怎么算嗎?你要加班算別人的工資嗎?
5月1日——另支付三倍日工資
5月2-5日——實行標準工作制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
除了五一假期加班工資,還有這些關于工資、休假、加班、補貼相關法律規定你也要知道!
工資篇
1.工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2.加班費。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
3.最低工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
4.拖欠工資。用人單位拖欠或者末足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
加班篇
1.工作時長。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.加班時長。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3.加班報酬
安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬:
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
休假篇
1.病假。公司對于員工請病假只有形式上的審核權,患病員工提供醫院出具的生病證明,履行請假審批手續,單位不能不批準。
2.事假。職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假,但批準權在用人單位。
3.帶薪年休假
時間:帶薪年休假是法定的請假理由,不過帶薪年休假并非想休就能休,用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假,或集中休假或分段休假。
時長:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天:已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
4.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
補貼篇
1.高溫補貼。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分,因此需要以貨幣形式發放給勞動者。該發而不發屬違法行為,最高面臨1萬元罰款:未足額發放的,視為拖欠或克扣工資。
2.生育津貼。生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發放的生育期間的工資,即產假工資。
生育津貼是女職工產假期間工資,是女職工應享受的法定權利。
保險福利篇
1.下列情形,勞動者依法享受社會保險待遇:退休;患病、負傷;因工傷殘或者思職業病;失業;生育。
2.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
3.用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
4.勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
5.集體福利需保證
用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
勞動合同篇
1.勞動合同必須簽訂
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動臺同;
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2.無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
3.勞動合同應具備條款:
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼:勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4.哪些情況不得解除勞動合同
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的:
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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