2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》預習
第二章勞動合同法律制度
第二節勞動合同的訂立
勞動合同訂立的形式
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
注意：勞動關系的建立≠勞動合同訂立
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未定合同時間 |
用人單位 |
勞動者 |
| 用工1個月內 | 補簽書面勞動合同 | 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經濟補償。 |
| 用工滿1月未滿1年 | 1.補簽書面勞動合同； 2.向勞動者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日） |
不與用人單位簽合同，可獲得經濟補償。 |
| 用工滿1年 | 1.立即與勞動者補簽書面勞動合同。 2.向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日） 3.視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日） |
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