2017年初級會計職稱考試《初級會計實務》第二章重點歸納：應付職工薪酬【課后習題】
1.應付職工薪酬的內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
（1）短期薪酬。是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
（2）離職后福利。是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（養老保險和失業保險屬于此類）
（3）辭退福利。是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
（4）其他長期職工福利。是指除了短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
2.應付職工薪酬的核算
職工薪酬核算的兩個步驟：確認應付職工薪酬；實際發放應付職工薪酬。
（1）貨幣性職工薪酬確認
（2）貨幣性職工薪酬的發放
（3）非貨幣性職工薪酬確認和發放
①以自產產品作為職工薪酬的確認和發放
②企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的
③租賃住房等資產供職工無償使用的
（4）設定提存計劃
借：生產成本、制造費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬—設定提存計劃
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