2018年初級會計職稱考試《初級會計實務》知識點預習：應付職工薪酬的內容 >>2018初級會計實務零基礎入門指導！
初級會計實務第二章 第三節 應付職工薪酬
一、應付職工薪酬的內容
職工薪酬是指為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬和其他相關支出。
這里的“職工”包括三種：（1）與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員；（3）通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
職工薪酬主要包括以下內容：
（一）短期薪酬
1、職工工資、獎金、津貼和補貼：構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。其中，企業按短期資金計劃向職工發放的資金屬于短期薪酬，按長期資金計劃發放的資金屬于長期職工福利。
2、職工福利費：生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經費和職工教育經費；
6、短期帶薪缺勤，指職工雖缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
7、缺期利潤分享計劃，指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
8、其他短期薪酬。
【多選題】下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有（ ?。?/p>
A．短期薪酬
B．離職后福利
C．其他長期職工福利
D．因解除與職工的勞動關系而給予的補償
233網校答案：ABCD
（二）離職后福利
指職工退休或與企業解除勞動關系后的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。企業應將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
（三）辭退福利
（四）其他長期職工福利
除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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