2018年初級會計職稱考試《初級會計實務》知識點預習：貨幣性職工薪酬 >>2018初級會計實務零基礎入門指導！
初級會計實務第二章 第三節 應付職工薪酬
三、短期薪酬的核算
（一）貨幣性職工薪酬
1．工資、獎金、津貼和補貼
【例2-11】甲企業2＊16年7月份應付工資總額693 000元，其中生產工人工資為480 000元，車間管理人員工資105 000元，行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構人員工資為17 400元。
借：生產成本 480 000
制造費用 1 050 000
管理費用 90 600
銷售費用 17 400
貸：應付職工薪酬—職工工資、獎金、津貼和補貼 693 000
【例2-12】承【例2-11】，甲企業根據“工資費用分配匯兌表”結算本月應付職工工資總額693 000元，其中代扣職工房租32 000元、代墊職工家屬醫藥費8 000元，實發工資653 000元。
（1）借：庫存現金 653 000
貸：銀行存款 653 000
（2）借：應付職工薪酬
—職工工資、獎金、津貼和補貼 653 000
貸：庫存現金 653 000
注：如通過銀行發工資，應貸記銀行存款。
（3）借：應付職工薪酬
—職工工資、獎金、津貼和補貼 40 000
貸：其它應收款---職工房租 32 000
---代墊醫藥費 8 000
2．職工福利費
【例2-13】乙企業下設一所職工食堂，每月計算需要補貼食堂的金額。2＊16年9月，企業在崗職工200人，其中管理人員30人，生產車間170人，每個職工每月補貼150元。
借：生產成本 25 500
制造費用 4 500
貸：應付職工薪酬—職工福利費 30 000
【例2-14】10月，乙企業支付職工福利費30 000元。
借：應付職工薪酬—職工福利費 30 000
貸：銀行存款 30 000
3．國家規定計提標準的職工薪酬
【例2-15】承【例2-11】，2＊16年7月份，甲企業根據相關規定，分別按職工工資總額的2%和2.5%計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。
借：生產成本
——基本生產成本 21 600→480 000＊（2%＋2.5%）
制造費用 4 725
管理費用 4 077
銷售費用 783
貸：應付職工薪酬—工會經費和職工教育經費
—工會經費13 860
—職工教育經費 17 325
【例2-16】2＊16年12月丙甲企業本月應向社會保險經辦機構繳納基本醫療保險97 020元，其中，計入生產成本67 200元，計入制造費用 14 700元，計入管理費用15 120元。
借：生產成本—基本生產成本 67 200
制造費用 14 700
管理費用 15 120
貸：應付職工薪酬—社會保險費
—基本醫療保險 97 020
國家（或企業年金計劃）未明確規定計提基礎和計提比例，企業合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生額大于預計金額的，應補提應付職工薪酬；當期實際發生額小于預計金額的，應沖回多提的應付職工薪酬。
4．短期帶薪缺勤
對于職工帶薪缺勤，企業應根據其性質及職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業應當作為其他長期職工福利處理。
（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
確認累積帶薪缺勤時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
【例2-17】丁企業共有2000名職工，從2＊16年1月1日起，該企業衽累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業時也無權獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪缺勤年休假中扣除。
2＊16年12月31日，丁企業預計2＊17年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。2＊16年12月31日，作如下賬務處理：
借：管理費用 45 000
貸：應付職工薪酬－帶薪缺勤
－短期帶薪缺勤
－累積帶薪缺勤 45 000
丁企業在2＊16年12月31日應預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于150天（100＊1.5天）的年休假工資金額45 000元（150＊300）。
（2）非累積帶薪缺勤
指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身并不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，企業應在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的缺勤，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
【總結】
【判斷題】企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
233網校答案：正確
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