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第三章 負(fù)債

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬【考點(diǎn)習(xí)題】

一、職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬是指為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。

這里的“職工”包括三種：

（1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；

（2）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員；

（3）通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置

企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置"應(yīng)付職工薪酬"科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

三、短期薪酬的核算

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)人資產(chǎn)成本的除外。

四、設(shè)定提存計(jì)劃的核算

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記"生產(chǎn)成本職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃"科目。

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