應付職工薪酬是負債一章的重要內容，撇開考試不談，在實務中工資的賬務處理也很日常和重要。對于有工作經驗的考生來說，恭喜你！學習這個知識點可以帶入工作中的理解；對于學生來說，看過這篇文章，搞定這個知識點也不成問題~
一、基礎知識概述
| 職工薪酬的內容 | 職工薪酬的范圍 | 包括職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬等 |
| 職工的內涵 | 包括合同工；董事會、監事會成員；與勞務中介公司簽訂了用工合同的服務人員 | |
| 職工薪酬的內容 | 短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利 |
二、會計核算
（一）貨幣性職工薪酬、職工福利費、國家規定計提標準的職工薪酬
1、計提時：
借：生產成本（生產車間產品生產人員）/制造費用（車間管理人員）/勞務成本（提供勞務人員）/管理費用（行政管理人員）/銷售費用（專設銷售機構人員）/在建工程（建造工程人員）/研發支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——社會保險費、工會經費和職工教育經費等
2、實際支付時：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款/庫存現金
其他應收款（扣還代墊的各種款項，如醫藥費）
應交稅費——應交個人所得稅（代扣個人所得稅）
（二）短期帶薪缺勤
| 類別 | 關鍵點 | 分錄 |
| 累積帶薪缺勤 | 可以結轉下期 | 企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時： 借：管理費用等 貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 |
| 非累積帶薪缺勤 | 我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 | 不必額外作相應的賬務處理。 |
（三）非貨幣性職工薪酬
（1）以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工（視同銷售）：
①計提時
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利（+增值稅銷項稅額）
②實際發放時（確認收入，同時結轉成本）
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
（2）將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用（自有房屋，公司付出的代價是折舊）：
①計提職工薪酬時
借：生產成本/制造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
②計提折舊時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
（3）租賃住房等資產供職工無償使用
①確認應付職工薪酬時
借：生產成本/制造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
②支付房租時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款/其他應付款（還未支付時）
【本章小測】
1、（2018年單選題）某紡織業企業為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。該企業以其生產的服裝作為福利發放給100名生產車間管理人員，每人一套，每套服裝不含稅售價為350元，成本為280元。不考慮其他因素，下列各項中，該企業關于非貨幣性福利的會計處理結果正確的是（ ?。?/p>
A．確認管理費用40950元
B．確認應付職工薪酬40950元
C．確認主營業務收入40950元
D．確認增值稅銷項稅額4760元
參考解析：
借：制造費用40950 [350×100×（1+17%）]（所以A錯）
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利40950
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利40950
貸：主營業務收入35000（所以C錯）
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）5950（所以D錯）
借：主營業務成本28000[280×100]
貸：庫存商品28000
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