四、不定項選擇題(本類題共13小題，每題2分，共26分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號56至68信息點。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　[資料一]孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與在甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

　　已知：孫某實際工作年限12年。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列第56~59小題。

　　56.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是()。

　　A.甲公司與孫某不應約定試用期

　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

　　C. 甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業務

　　D. 甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業務的時間超過法定最長期限

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同終止后一段時間又勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期;(2)選項CD：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，但是約定的從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。

　　57.孫某可以享受的法定醫療期是()。

　　A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.12個月

　　【答案】C

　　【解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限在5年以下的，醫療期為6個月。

　　58.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()。

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項AB：醫療期內用人單位不得解除勞動合同，如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍享受醫療期內待遇;(2)選項CD：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

　　59.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是( )。

　　A.孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任

　　B.競業限制約定已失效，孫某不需承擔違約責任

　　C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AB：用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效;(2)選項CD：用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。