1、【填空題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動關系的時間是幾月幾號？
答案：是7月2日。
知識點：勞動關系建立時間為用工之日——用大白話講就是上班之日。
【真題演練】
（2016年單選題）2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日發放工資。甲公司與張某勞動關系的建立時間為（??）。
A、2015年6月9日
B、2015年6月20日
C、2015年6月8日
D、2015年6月5日
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自（ ）訂立書面勞動合同。
答案：自用工之日起1個月內。
【區分不同情況的簽訂情況】（此表節選自MR.H精講班）
【記憶方法】以10年為以跨度；以5天為底線，每五天一加。
【注意】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【不享受帶薪年休假的情況】
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）請病假一定期限
4、婦女節，對照常工作的女性，單位應支付工資報酬，同時還應該支付加班工資嗎？
答案：不需要。在部分公民放假的節日期間（還比如青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
【注意】
①同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
②試用期包含在勞動合同期限內
③勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
④試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
6、【判斷題】勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬、班費、 績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬（ ）。
【知識點總結：用人和用工單位的主要義務】
7、用人單位不能解除和終止勞動合同的情況？
答案：
①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
④女職工在孕期、產期、哺乳期的；（孕婦）
⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑥法律、行政法規規定的其他情形。
8、【判斷題】企業若發生經濟性裁員，企業應向勞動者支付經濟補償。若在6個月內又重新招用人員，應當通知被裁減的人員，并在優先招用舊人（ ）。
9、甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為 5 年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當地職工月平均工資為3000元。勞動合同解除時，甲公司應向李某支付的經濟補償金為多少元？
答案：因為李某的月工資（10000元）高于平均工資3倍（3000×3），所以經濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍=5×3000×3=45000元
【真題再現】
（2013年單選題）甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為 5 年，合同解除前 12 個月李某的平均工資為 10000 元，上年度當地職工月平均工資為3000 元。勞動合同解除時，甲公司應向李某支付的經濟補償金為（ ）元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
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