第二章 勞動合同法律制度
[基本要求]
（一）掌握勞動合同的訂立
（二）掌握勞動合同的解除和終止
（三）掌握勞動合同解除和終止時的經濟補償
（四）熟悉勞動合同的內容
（五）熟悉勞動合同的履行和變更
（丙）熟悉勞動爭議的解決
（七）了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍
（八）了解違反勞動合同法的法律責任
[考試內容]
第一節 勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍
一、勞動合同的特征
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。
與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性，勞動合同的內容具有較強的法定性，勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。
二、勞動合同法的適用范圍
1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。
3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定，未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。
